我们单位实行综合工作制即4班3运转，多出的工时只按1.5倍支付合理吗？谢谢！...
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请问劳动合同里的劳动时间和休息休假第3点、综合计算工作制，即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以（月）为周期，总工时（252）小时的综合计算工时工作制。这样填写合法吗？针对公司技术工每月出去28天，每天工作九小时。劳动合同必须一式两份吗？里面涉及公司机密可以只留公司吗？...
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。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下，采取集中工作，集中休息，轮休，调休，弹性工作时间等适当方式按排工作休息。 6.2.3不定时工作制。甲方采取适当的工作和休息方式，确保乙方的休假休息和生产，工作任务的完成。 ...
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调整. 第三条 工作时间和休息休假 甲,乙双方约定实行以下第(1)项工作制度 1.标准工时工作制 2,不定时工作制 3,综合计算工时工作制 甲,乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定. 乙方依法享受国家法律,法规,规章,政策规定的 ...
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您好， 1.我公司申请了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤制度，而对管理职工没有考勤制度，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和公司签合同时也写了不定时 ...
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企业已经获得申请不定时和综合计算工时的行政审批，员工签订的劳动合同中也规定了工作性质为不定时，单企业要求员工上下班打考勤卡，员工的工作时间如何认定？是属于不定时工作制还是属于标准计算工时？员工如何维护自己的权利...
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日期为201年12月14日起至2011年12月13日。职位实行综合计算工时工作制（标准工时、不定时、综合计算）。每周为40.02时。 我在2011年8月28日 超市38.51时，我说扣工资，人事说公司没这规定，不扣工资，只能以还工时的形式。 离职原因：身体不适，且晚上要上课（成人夜校学习）不能上晚班。 ...
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为无责单方面解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度， ...
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超过8小时、平均每周工作不超过40小时的， 可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作 八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人 工作5天，周六上班算加班以存休单记录考勤卡。之后，公司以实行不定时工作制为由，不再算加班。问：这样做合理吗？现我已退休。可否请单位“按 ...
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我们是综合工作制，以季为周期，上一休一的班，中秋节正班休息的人是有8小时补休，公司人手不够安排休息的人加班怎么给工资，都有超工时，...
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