公司实行综合计算工时制度，一年的加班工资和一个月的工资合在一起发的，个税扣了1.1万，太狠啦，比我一个月的工资都高，请问是否有相关程序进行说明，来降低个税缴纳额度？谢谢！...
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公司实行的是以年为计算周期的综合工时制度，我从入职到离职一共工作了130天，工作小时1311.是否违反了相关规定，另外加班工资怎么算，是按照超出小时来计算加班费还是按照工资发放名册的工资的百分之一百五来支付。...
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四万二千，待遇有出勤奖，工龄奖，超产奖，加班双倍和住房补贴等，但综合每月不到四千。制度严，流水操作飞快而且物料不讦堆叠，又快又整齐当我是神仙，员工大多数傻逼，搬石头砸自己脚。计划完成不了让我们义务加班，不给工资，办公室人狡猾奸诈，自己拿十万二十万还嫌少，这种人死也不得好死。我发布的现在 ...
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2016年春节放假，有位员工在春节当月都请假了、是否享受春节法定节假日的3天工资，我们公司是按照综合计时薪酬制度。若有是以市最低工资标准计算还是以个人底薪计算。以上有什么法律依据？谢谢解答以上。...
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2015年春节放假，有位员工在春节当月都请假了、是否享受春节法定节假日的3天工资，我们公司是按照综合计时薪酬制度。若有是以市最低工资标准计算还是以个人底薪计算。以上有什么法律依据？谢谢解答以上。...
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，在12年的8月份才给我上了社保，现在公司要关门，可以要求公司补缴以前的3年社保吗？公司给的补偿金只算平时正常工资，不给加班的钱算合理吗？我们是综合工时制度，但每月加班都要超过36小时很多小时，公司只给南京兼职工资合理吗？...
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工作，试用期间因经常迟到，开车双手撒开方向盘玩手机微信，打电话，违反交通法和公司制度，公司本应按规定给予辞退，但张某每次都很诚恳的承认错误，并以书面形式 年轻，且态度诚恳，公司便答应他的要求。继续试用看看。2013年9月公司对他综合考评后认为其屡教不改，便决定将张某予以辞退。2013年10月9日张某又 ...
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。可是公司一不发通报，二不发通知书，扣下了我四月份工资让我自己提出离职，说如果想拿4月份工资就写辞职单。关于前面两项违纪作出如下说明： 一、 关于这一点，因为我从事的是零售业，所以班次比较多，而公司在劳动局申报的也是综合计算工时制，公司后勤上班时间是8：30-12：00 13：30-18：00 ，因为 ...
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我的一个最低工资案，是综合工时制度下的加班和产假哺乳期问题，在劳动仲裁压了二年，半年前到法院起诉，是简单程序审的，半年后的今天，法官打电话给我，说案情复杂 ...
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调休，未按国家法定节假日上班算薪资 2.公司实行综合工时制度，但是据了解，未得到政府部门批复。是否可要求合同无效，周末上班补薪（2年多上班时间） 3.每个月公司从工资扣除10%，作为年底视业绩完成情况发放，我离职不发放 4.公司随意性扣款 5.如果节假日调休，是按1： ...
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