的指示：店长的上班时间是弹性上班时间。而且绩效管理员口头表示店长没有加班费，但公司规定的工时是167小时。店长经常因大小事务而超出工时的均没有加班费，只有节假日才有 他开车载我们一起去的。为什么他作为一个高级管理他也不指正。那就是默示了。根本没给我改正的机会。按公司的考勤制度，就算属于早退也是扣分，并 ...
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调整乙方的工作, 乙方应服从甲方所作的调动。虽有本合同第七条的规定, 乙方的劳动报酬以其工作岗位及所从事的工作内容为前提; 若乙方的工作 权利, 保护法律、法规赋予乙方的合法利益。 (二) 执行国家法律和法规的规定并接受上海市劳动人事管理部门的监督检查。 (三) 根据中国政府和上海市有关部门颁布的有关 ...
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。 13、甲方应当做好实习生的安全教育，指定辅导员对入住乙方员工宿舍的实习生进行管理以确保安全。 14、甲方保证已经取得学校以及实习生本人的同意，且保证所 事故处理办法》和有关法律法规处理；若出现工伤事故，由乙方按国家有关法律规定进行处理。 双方希望通过校企合作培养人才，为建立长期合作关系打下基础。甲 ...
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根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律(包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、合同管理、职工 人身意外伤害的,应首先从该商业保险中获得相应保险理赔,不足部分,按照相关注律规定由责任方承担。 第七条乙方实习期间应当刻苦学习、虚心求教、努力掌握相关 ...
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23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 考勤记录 出勤人数 出勤天数 出勤率 病假 事假 旷工 休息 欠休 补助 咨询部经理考评基本内容 个人能力提升 经营目标 始终明确 是□ 否□ ...
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，公司有规定，旷工三次 可以辞退，但我12-23日均未执行，而且公司规定，手机的执行直系领导具有监督和管理责任。其实就是换新领导后，新领导准备在不赔偿的情况下辞退我。并且新领导的要求在别人没达到的时候是计入考勤的 而我是不计入考勤的，内勤发在群里的考勤结果，我留有截图，（但只有一天的）请问，这种 ...
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。由于不清楚张先生在哪个部门，何先生先到前台询问。前台小姐要求何先生按规定进行来访登记，并询问何先生是否要找张先生？如果是的话可以通知张先生出来接见 因此也嘲笑张先生，公司上下的同事也责怪张先生惹是生非，导致上级领导加强对单位网络管理，其他同事都上不了QQ，要上网则必须申请并且被公司有关领导用软件监控 ...
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一个月零13天，工作交接前看到甲方给予现场人员奖金（第二次）名单，全部现场管理人员包括试用期人员，但是没有我，奖金是对过去的工作成绩的奖励，我在职期间 账，即使公司已经不算考勤的情况下也积极配合对账，最终公司以账不平为由，办理离职但暂不结算工资。 综上所述，申诉人根据相关法律规定，申诉人享有仲裁请求所 ...
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8月20日暑假结束，待产假结束后，于08年8月20号返校，开始正常签到划考勤，并完成领导分派的接待新生等工作，由于学校招生情况不好的原因，校方于9月26 日至08年8月20日的两个月）的工资。 3、如果我从事了宿舍值班管理工作，是否可以因为工作性质的变化而要求学校重新签署劳动合同，并注明劳动时间和劳动 ...
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条款 一、乙方应遵守甲 方的整体教学安排，按照协议的规定完成甲方教授的全部文化课程，服从甲方统一教学管理，不得从事非法活动，否则乙方独立承担法律责任。 二 方式不正确等原因无法报考，相关责任由乙方本人承担。 三、乙方须按照甲方考勤制度正常出勤，不得旷课，不得迟到、早退(迟到、早退半小时以上三次视为缺勤 ...
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