我是2010年10月到公司做文员工作，然后签了一年的合同，到2011年10月又续签了8年的合同，2012年12月底公司要裁员，要跟我解除劳动合同，我应该要求怎样的赔偿另外一点，我们公司是在上海，我工作在天津，是所属的天津办事处，保险是在上海交的，我还想问一下 ...
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过年回家，晚两天上班，公司以严重违反公司制度为由要求当即解除劳动合同，但在公司相关制度里并没有明确规定，也没有提前通知，同时公司表示，2010年1月2月份的工资要晚两个月才发。请问我是否可以要求补偿？...
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目前根据劳动法第四十条 【无过失性辞退】第 (一)项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解除劳动合同。我是否可以要求公司赔偿？ 以及我是否可以申领失业保险？...
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公司为了和我提前解除合同，仿我签名，我需要准备哪些资料？交至哪里起诉？不可以直接法院起诉么？我会以此要求赔偿，这个赔偿金怎么计算？谢谢！...
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本人于2010年4月就职于一家私营印刷厂从事平面设计工作，签订一年劳动合同。合同日期为2010年4月26日至2011年4月25日。但是在2011年3月 及时为我办理辞退手续，也没有结清工资。 直至2011年4月23日，在我不断的要求下，才结算给我2月份的工资，但拒绝为我缴纳3月份的社会保险，并且说即使 ...
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4月底离开，也就是说我从上海项目最后一天，就自动离职啦！公司并没有提前一个月书面形式提出解除劳动合同，而且当时我人在上海出差；5月1日回北京后，给我的 结束，仲裁胜诉，但是公司不服，已上诉法院，今日刚接到法院电话，下周去领取材料， 试问，法院开庭的赢面大么？我是否可以要求法院维持仲裁裁定，驳回公司上诉...
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我于2012年3月1日与公司签订为期两年的劳动合同，2013年7月9日公司以体制改革不需要我的岗位为由口头通知我要解聘，请问公司需要支付多少 月份（社保是从2013年1月1日开始交的）？公司未提前30天书面通知，2013年7月9号通知，要求2013年7月15号前离职。公司说可以支付一个月工资作为赔偿金 ...
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律师您好！请问因企业不能实事求是依法依规公平公正不负责任地处理员工发生的交通事故及违规问题，员工要求与企业解除劳动合同，可获经济补偿31年吗？是国企老员工1981年10月参加工作的，一直在这个企业工作。谢谢！...
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通知甲方(试用期为一个月)，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的，须提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接。若乙方未提交 甲方或客户损失的，甲方还可以要求乙方给予相应赔偿。 第四十条：甲方有下列情形之一的，乙方可以单方要求甲方解除劳动合同。 1、不可抗拒的自然灾害原因。 ...
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2N+1的赔偿？ 2、当事人是否可以直接主动向公司人事部门提出解除劳动合同，并对当事人进行赔偿的要求？ 3、如人事部门不认可，是否可以直接向政府劳动部门申请 造成损失进行赔偿的条款，是否有效？ 12、如果与公司协商解除劳动合同，那由于公司未提前30日提出，能否多支付30日工资？现人事部门转达当事人直属 ...
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