9月份入职，试用期3个月，可是刚满3个月，12月工作20天后可以转正的时候公司老板宣布公司要倒闭，被告之辞职准备，但是12月份工资一直拖欠，老板自称1月15号保证到账，但是至今未到账，并且电话也无法拨通，联系之前同事说的该老板好像出国了，说他工资也没拿到，请问这种情况劳动者如何维护自己的合法权益？...
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任何保险，4月份第一次发工资就没有住房补贴150元、全勤100，问管理人员，他说要试用期过后才有补贴，等到现在问，他说我们没有完成规定认务没有补贴，当时没有签 去上班了，上班都是算集体产量，他非说我一个人没达到产量被开除了。 公司没注册，没与劳动者签订劳动合同，被开除，我们应该怎样维护自已的合法权益...
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加班加时工作却不按照国家的规定支付加班加时工资。申诉人作为育龄妇女，2011年结婚后，被申诉人曾多次询问何时要孩子，工作能做到几月份 ：8000+19200=27200元。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。. 为维护申诉人的合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求 ...
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我是十一月二十五日进公司做促销员，公司同事们都拿到工资可唯独我从上班第一天至今一分钱没有拿到，便向公司提出尽快补发，却说财务出纳放假过年了要等年后核查，这算哪门事年怎么过得舒心，像我这情况该怎办？能维护我们劳动者的合法权益吗？...
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这家医院是个人的）拍了片医生说片子里显示有东西但不确定，还说要开刀，但他们连什么毛病都不确定家属没敢让开刀，之后也是医生给配了水挂了，挂 是公伤，我的意思是问下您这重情况我们该怎么维护受伤劳动者的合法权益？又或者是因为之前进的如皋市的医院判断不正确导致患者耽误最佳手术时期让患者生命受到更严重的威胁和用 ...
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第二天上班，电脑无故被锁，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是：在办公室大声喧哗，影响他人工作。请问我要怎么做，才可以维护自己的正当权益呢？谢谢。...
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辞职。 我想质询我该怎么办 问题补充：现在得到公司人事部赚本部门经理告知：要根据组织程序调查此次事件，此事故产生的一万余元返工费用根据调查结果显示的责任 做才能让我得到一个最好的结果 背一个人井离乡在外面打工挣钱真是不容易 望您不吝赐教 用您的知识帮助我们 维护我们这些普通劳动者的合法权益 谢谢！！！...
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具备的条款无实际内容，制定霸王条款，排除劳动者的权利的情形，签字后即表示达成一致从而确认该合同合法有效。 申请再审人认为一审法院判决与事实不符，适用法律不当 从一审、二审法院所下判决看，披着法律的外衣以公权力维护铁路企业的利益已成为铁路运输法院的习惯，其他人的民事权益在铁路运输法院难以胜诉。一审、二审 ...
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一,根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （ 贵公司未能在规定时间内足额发放工资，LAM PUI SAM将采取进一步法律措施维护自身合法权益，包括但不限于： 1，向本市（包括但不限于招远市，烟台市 ...
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38条明确规定了劳动者享有特别解除权。虽然辞职原因上写着：公司没有足够的发展空间，但是理由是:第一用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时足额支付工资 已一年有余。再审申请人之所以穷尽法律救济途径也要将诉讼进行到底，不光是为了维护再审申请人的合法权益，更重要的是相信司法部门能够匡扶正义。法律是公平 ...
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