31日甲公司按照到岗20天计算，向我支付了工资2000元。甲公司在2011年的7、8、9、10月每月按照3000元的标准以现金方式向我支付劳动报酬 30日甲单位以我有身孕为由强行要求申请人提出辞职申请，解除劳动关系，并不给与我任何补偿。 这种情况下我申请劳动仲裁，我能得到哪些相关赔偿？？5月底拿工资的 ...
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一国有企业管理，请问现在我辞职能向现在的接管企业申请工伤理赔和辞职的补偿吗， 《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》已经2004年6月30日省人 本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上 ...
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00元; 事实和理由： 2004年9月1日申请人与被申请人建立劳动关系，2012年9月10日双方解除劳动合同。其中2006年1月1日至2012年9月10 值班一天应计为加班2日，共计加班978天。按平时工资二倍计算加班工资为87.00元/天，总计应补偿申请人85086.00元。根据《中华人民共和国劳动 ...
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1986年因交通事故负伤,1994年底与单位解除劳动合同关系,2009年底鉴定为10级工伤.单位按我1992年的工资标准[380元/月]给予补偿:1.一次性伤残补助金38４＊６＝２３０４元；工伤就业补助金３８４＊６＝２３０４元．其它无补偿．请问：１．还有哪些补偿？２．应按什么基数计算我的补偿费？...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实 ，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的 ...
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月至2009年2月的综合保险费，原告据此于2009年5月18日提出解除与被告的合同关系，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，原、被告之间的合同于2009年 请求依法有据，可予支持。 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；不满六个月的，以半个 ...
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或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八 。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动合同。 三、在本劳动合同有效期内，如乙方擅自解除劳动合同，应全额补偿单位所给缴纳的保险费用并向甲方支付 ...
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自愿、平等、协商一致的原则；事实上，被告已经违法破坏了与原告之间的合法劳动关系，未能按劳动合同履行为原告提供劳动条件的责任义务。被告已造成违法 的证据图片 证据8：放假通知回函、证据15：第二份放假通知 计算方式：1.违法解除劳动合同赔偿金：7800元/月×2倍×5年=78000元 2.一个月代通知金 ...
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劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 而公司大批量人员签订劳动合同 十六条规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六 ...
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百二十五条；《中华人民共和国劳动法》第十六条；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一、三款和第二十九条；《中华人民共和国 .营业执照； 9.1998年烟草专卖局发放的烟草专卖零售许可证； 10.拆迁补偿协议； 11.催收欠款通知书； 12-.解除合同通知书； 刑事再审申请书 再审申请人：侯红启，男， ...
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