公司理赔随后办理. 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我 ? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到工资卡银行明细改为:代发其他,9月 ...
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还没到账！当时我就很气愤！他说让我过几天再来！期间我不停的问同事工资还发了，同事说工资发了，就是没有发你的，我打电话给老板，结果他说钱用来买 了，到11月份我的工资是1700无责任底薪+15%的话费提成，我刚去时候我一直问了试用期三个月之后是否给我们交五险，他也很肯定的答应了！到三个月之后要交保险，他 ...
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出了点事去不了了，跟领导打电话说家里有事去不了了，当时他跟我说可以请假，要不没有工资，当时我没听到这句话，说确实去不了了，后来过几天去办了离职，等这个月15号发工资时没有我的工资，合同上只写着试用期离职要提前三天说，我打电话问说当时跟我说了请假，要不没有 ...
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！现在我在一家休闲会所当服务员，七月十五号开始试用期，前几天签了合同，他说是半年为底，但我问他两个月可以吗，他说可以的（哦对了，合同只有一份，就在 每月月底三十号发工资，但今天五号了也没有发上个月的十几天的工资。因家中有急事，必须要在九月底回去，请问我可以在这里工作到八月（也就是八月份他发工资的第二天 ...
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签不了，等到4月底或者5月初。我同意了。 后来快到一个月时候，在试用期最后几天，人事部通知说领导觉得我不适合这行，辞退我。 理由就是领导觉得我不适合，说我这 我交金，也不把交金的钱给我，是否合理呢？因为我听说公司在试用期可以不帮员工交金？ 4，他这样辞退我，我能否申请索要补偿金呢？他们说我不适合，一个 ...
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： 我于2023年5月26日入职，公司规定试用期一个月，因此我应该在2023年6月25日转正，但是公司在发6月份的工资时，我6月26号到6月30号 、工资发放： 每个月的工资都以现金的形式发放，没有流水。 6、离职： 如果现在的情况我提离职，有什么需要注意的地方？是否可以不提前30天通知公司（因为没交 ...
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辞职，上班时间是21天，但是我辞职后他只给我发了8月份的工资，并且扣了一天的工资（他说试用期本来不算工资，但是老总给算了，但是总公司只给发9天，可是试用期 上也写得很清楚，他又含糊不清的说有个几天的试用期），9月的11天工资要拖到下月15号他们发工资时一起发，这合理吗？可以现在就要求他们一次性将工资结 ...
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的一家小公司上班，面试的时候跟老板谈的薪资是试用期3500元，试用期一个月。4月7号开始到公司上班，上了几天后班之后，老板安排我做了与我面试职位不符的 18号提交了辞职报告，第二天我继续去上班，然后老板娘告诉我说你可以不用来了，于是我19号上完班20号就没去了。 这个公司发工资时间规定的是每个月15号 ...
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于2014年10月份入职一家网页游戏公司 当时口头说的是试用期7天无工资。可是合同上写的是试用期 有3个月 2014年10月10日到2015年1月9 年10月10日到2017年10月10日。合同里面约定是 每月15号发工资的 工资是按基本工资1800+奖金+提成算的 公司上班时间9点到18点。 第一个 ...
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的银行卡号发给老板，等待公司原先规定的每月15号发放的上个月工资的制度。 15日只有C同事收到6月工资，过了几天Z同事和Q同事也收到6月工资，但是7月均未获得 或者肢体碰触更加没有所谓的吵架）这两点不给我发放本年6月整月以及7月十多天的工资。 PS：我们都在所谓的试用期内，老板的规定是1~3个月为公司 ...
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