部门领导面谈时意见不一致，部门领导认为有顾客的不良反馈，不适合继续留在公司，试用期内不符合录用条件，我不认同，认为自己的工作总体是好的，即使在收到 工作邮箱。仅留下一份邮件的拷屏记录，不知这个拷屏记录是否有效？ 关于审核员录用条件： 仅在劳动合同中简单写着：“第二条甲方聘用乙方担任本公司管理体系服务 ...
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劳动合同等事项， 而且给我办了转正手续,我一直工作至今。 试用期内我参加公司的转正培训，当时签了培训协议，入司1年内若是因我 个人原因离职，需要赔偿培训费用3000元；若是因为公司原因终止劳动合同，则 不需要赔偿。 请问： 1、我的劳动合同是否有效，是否受法律保护？公司以后如果以劳动合同无效 ...
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中层管理职务，入职前约定的工资为底薪12000/月+总销售额万分之八提成。试用期为3个月，试用期底薪为正常工资的80%即9600/月 入职时签订了《劳动合同》， 有几个问题： 1.我手里面与单位签订的空白合同是否成立、有效？是否符合要求赔偿双倍工资的标准？ 2.口头约定试用期为3个月，实际为5个多月， ...
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： 身份证号码： （以下简称乙方） 第一条 合同期限 1. 本协议有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。 2. 在试用期内，甲方 ...
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双方协商，并且试用期间乙方工资 不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分 的保 险关系虽然在单位，但都是我们自己交的，公司是为了规避社保才在合同中这么 写出来的） 3 我是否可以以我的劳动关系在公司为由，反驳合同中 ...
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签字（提交书面申请时间为21号）。 现在银行要求我赔偿之前的培训费用，这个是否合理？法律对这一块有没有什么规定？如果赔偿有没有什么赔偿计算方式？如果 所签的合同是否有相关规定，因为当时签署时人资没给我们说，也没让我们细看劳动合同，也没有给我们副本） 劳动部1995年有一个“劳动部办公厅关于试用期内解除 ...
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我与用人单位签定了时间为：11年9月6日至13年9月5日的合同，试用期为6个月，3月5日领导找我面谈，说试用表现不太满意，希望能与我 合同为两年，试用期应为2个月，通知试用期不满意是否有效？ (2) 企业只是对我不愿意加班不满意（其在合同的相应条款为“完成公司交办的其它事务”），无其它证明我不符合条件 ...
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北京缴纳社保，公司又安排我与杭州一家劳务派遣公司B公司签订了劳务派遣合同（两年，含两个月试用期，内容无详细薪资待遇说明，签订地标注为杭州，补签合同签订 在A公司工作过程中我周末多次加班累计不低于15天，公司应该怎样补偿？ 3、我与A公司签订的合同是否有效？A公司因缴纳社保要求我与B公司签订合同然后否认 ...
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，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同，应在本合同到期前一个月征询乙方意见，若双方协商一致，本合同将继续有效，但双方应及时办理续订合同。续订后的劳动 ...
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劳动合同是一年的，虽然当时填写了劳动合同，但是合同一直没有盖公司的公章。合同是否有效？ 一年的合同，其中使用期为三个月是否合法？ 这种情况下，我是否能取得补偿 工作？（我手上的现金是没有签过借款单的） 至于冲撞客户，我很冤枉。我试用期期间有一天，我领导带我到另一个地方做一些表格类的文件，在工作交谈中 ...
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