违法的。 2、第三十一条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 的命令恐吓员工言:不去上班的,按旷工处理。 6、单位违法规定,员工不满6个月时间内离职者,工作服装按折旧费从工资内扣除。 7、单位违法操作,未与 ...
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劳动报酬 (一)甲方于每月 20 日前以货币形式足额支付乙方工资。 (二)乙方试用期的工资标准为 元/月。 (三)乙方试用期满后,月工资为按 公司给予规定执行 准确性,若需书面送达相关通知,向该地址寄送即视为送达。若乙方通讯地址有变动,应书面向甲方提交新的通讯地址。 4、 乙方无论何种原因离职,皆应自 ...
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相关的群都移除了我们, 钉钉团队组织也移除了我们, 因为没有给我辞退书面文件我就继续去上班了, 下班准时打卡下班; 10月22日门禁、考勤 才拿到了自己的劳动合同; 试用期三个月, 公司也没有为员工缴纳社保; 而且强行让我们签离职协议, 以此为由扣押2019年9月份工资(公司规定当月15日发上月工资 ...
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、无固定期限的劳动合同:即合同期限自 年______月______日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作地点甲、乙双方约定劳动 期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化,乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方,由甲方采取脱密措施,安排乙方脱离涉密岗位;乙方 ...
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,却左右言他不给出明确理由,也不愿开具书面证明。申请人要求的岗位考核和被拒绝,试用期考核也没进行。 理由如下: 一、《中华人民共和国 或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。而被申请人在2011-07-24要求申请人离职并未提前三十日以书面开具通知,故被申请人应该支付申请人上一个月工资的代 ...
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扣除培训费用。试用期之内,应提前七天以书面形式提出申请,经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续或交纳相当于七天工资的赔偿金作为代通知金,同时扣除培训费用(20元/天);员工在合同期内辞职,应提前一个月以书面形式提出申请,经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续 ...
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正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月( 元/月)。 2、其它形式: (二) 。 乙方除以上三种情况外,应当提前三十日以书面形式通知甲方,特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿 ...
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任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。 双方约定的试用期至 年 月 日止,期限为 个月。 第二条 工作内容及工作地点 1、 双方协商 ,甲方不得解除本合同。 8、 乙方解除合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 9、 自解除合同或辞职通知递达之日起三十天内,乙方应及时办好工作 ...
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日起,其中包含两个月的试用期,试用期至2015.01.04日止。在试用期内公司HR让我填写了转正申请,但之后一直也没有再通知结果。但在2015.01.18号 一个月提出书面申请给我。是否也要要求补偿。如果与公司协商不成,我是该向上海地区提出劳动仲裁吗?青岛本地可以吗?公司已经有在让员工填写离职协议书, ...
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本人于2013年6月20日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同(无试用期),在签订骋用合同之前已服务该公司3年(2010年10月进入该公司并 时。 (三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方; 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经甲方 ...
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