刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫（当事人）辞工离职，请问这种情况作为（当事人）应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备 时间是在过了试用期后才买的在工作中受的工伤（经鉴定中心鉴定为9级伤残）已经享受了社保局的一次性伤残补助，近来单位方面一直用《员工手册》的条例来 ...
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公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫小李辞工离职，请问这种情况作为小李应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后 时间是在过了试用期后才买的在工作中受的工伤（经鉴定中心鉴定为9级伤残）已经享受了社保局的一次性伤残补助，近来单位方面一直用《员工手册》的条例来 ...
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1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩...
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1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩...
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要马上离职，单位规定的要扣一星期基本工资，合理的吗？ 还有新入职的员工只上了8到9天的班，没经过任何人的同意，也没请过假就不来上班了，对其扣一星期的工资合理吗？ 因为公司规定了试用期内要提前一星期申请，试用后提前30天，不然就扣一星期的基本工资。...
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员工试用期已满，现在个人提出辞职，要求马上辞工马上走，公司扣员工一个月的基本工资，请问是否合法？为什么？...
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我进公司4个月了，三个月的试用期以过，我并没有转正，我现在着急离职，本可以正常离职，但我直接跟领导说可以急辞工。一个星期后离开。他说让我等一个月，。按劳动法法来算，没转正的员工随时提离职是可以走。不知道到劳动局有用吗？因为周围的人都说到劳动局去都 ...
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我进公司4个月了，三个月的试用期以过，我并没有转正，我现在着急离职，本可以正常离职，但我直接跟领导说可以急辞工。一个星期后离开。他说让我等一个月，。按劳动法法来算，没转正的员工随时提离职是可以走。不知道到劳动局有用吗？因为周围的人都说到劳动局去都 ...
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我在一家工厂做普通员工 试用期三个月，刚做了23天与老板亲戚发生口角被多次恐吓，被迫辞职 试用期辞职要扣除 10天工资请问合法吗？...
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求助：我在一家公司上班(没签合同），与经理口头上说好试用期三个月，第二个月说看表现加工资。2012年8月20号开始上的班，2012年10月 挽留我，我没同意，后来经理出差去。2012年11月27日我见公司没动静，再次手写辞工书给经理，上面明确写明2012年11月30日正式离开公司，经理不批。我现在是否 ...
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