6月19日上班，试用期3个月，今天已经是9月23日，本来应该9月18日转正，但是昨天22日部门经理说要我辞职，说公司现在不忙要裁员；后来我说那就按照劳动法和合同来给我结算工资，今天公司又说给我说岗位，又要重新试用期3个月，我没答应；要求他们按照程序走；刚刚我又问了一下人事部 ...
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月2日到原公司A上班，约定试用期为1-3个月，合同年限为2008年6月2日至2011年6月1日，2个月后公司替我转正但一直没有提我缴纳养老保险，经 我1.出具保函，说明不得和原客户联系2.退还1万元（我写过借条的，但公司出示给我的借条和我原来写给他的借条内容不一致，我可以100%肯定原公司出示给我的 ...
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进入公司过了试用期后，签了一个类似于协议的东西，当时以为只是临时的协议，会在转正后重签劳动合同，协议内容时隔太久记不清了，曾经在领导面前提过 发给我，因此不服气劝退，公司领导安排我调岗要求外出发传单一个月，又说状态不好就接着派发传单，实属无奈答应下来。目前想咨询几点1.不给签订正式劳动合同是否合法？2 ...
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个月（2013.10.29-2014.02.21），已过试用期（试用期为2个月），我与公司没有签订劳动合同，社保也没买（入职时公司说入职半年后买社保的）。 我：公司觉得我不是很适合我们。下星期三有新文员入职，让我到时三天的时间教会她，下周六（2014.03.01）工作完离职。 我转正后的工资是2000 ...
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个月（2013.10.29-2014.02.21），已过试用期（试用期为2个月），我与公司没有签订劳动合同，社保也没买（入职时公司说入职半年后买社保的）。 我：公司觉得我不是很适合我们。下星期三有新文员入职，让我到时三天的时间教会她，下周六（2014.03.01）工作完离职。 我转正后的工资是2000 ...
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劳动合同，公司违法延长3个月试用期，辞退不给补偿。请求事项:1请求裁决被申请人支付非法辞退申请人的经济补偿金5000元；2请求裁决被申请人支付非法辞退拖延转正3个 申请人对调解不服，随在2019年8月份再次立案，判决我时效已过，起诉到人民法院也判我时效已过，如今已经上诉到中级法院了，被告出具的全是伪证 ...
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单：工资单不发给个人，只在发现金工资时让个人签字确认（试用期第一个月领现金时有过一次签字，但数额仍然是约定工资的50%）； 3、医保社保：公司人事与 其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦公司不同意我的意见，我该如何进行准备后续工作（通过劳动监察或劳动仲裁都可以）？ ...
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，并且以什么方式及合理的理由？如果不给我剩余工资，我该如何解决本人签过一份三方就业协议书，协议上写的合同期限为两年，试用期三个月，乙方每月收入不低于1500 对方支付违约金1000元，三方协议当时是为了就业率学校催要，所以就拿到公司签了，本人不在场，以上内容均由经理填写，一份已交学校，另有两份本人保管...
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在当前公司从7.29-9.9日工作，合同在8.5号签的，试用期在8.28日转正，岗位是文员，固定薪资5000，未询问本人意愿的情况下认定我吃不了苦，不愿意实行该岗位分内职责，趁中秋节假期放假结了9月从1号到9号的工资，让我假期之后不用再去 在这之前 ...
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金额，基于她个人的情感她个人帮我承担一小部分，我不明白公司这样处理是否合法？前提是：面试时老板承诺把试用期保险交上，而且转正时间也被无理由的推迟，由于行政人员6月24号没交上（说是我上个单位没解除备案，我已及时找过上个单位确实已经解除）然后推到7月24号才交上，但是已经超过3个月 ...
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