交。所以我要求加薪被拒，然后被告知试用期不合格，等到兼职合同到期就解除劳动关系。请问公司这样的合同与操作是否违法，如果违法，我该怎样维权，并得到 构成劳动关系就必须签订劳动合同，有劳动合同就必须缴纳社保。具体可以参考2007的洋快餐兼职事件。 非常抱歉写了这么多，以为我不觉得劳动法会损害只因是身为学生 ...
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签订的劳动合同还有两年才到期。本人不打算重新签订新合同。当然，按照合同法，可以不重新签订合同，原合同继续有效的。但是公司称，如不愿重新签订劳动合同，则与其解除劳动关系。现问：是否可认为单位单方违约终止了原劳动合同？还有实习期问题，合同法规定试用期是不能大于6个月的，实习期只能 ...
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签订的劳动合同还有两年才到期。本人不打算重新签订新合同。当然，按照合同法，可以不重新签订合同，原合同继续有效的。但是公司称，如不愿重新签订劳动合同，则与其解除劳动关系。现问：是否可认为单位单方违约终止了原劳动合同？还有实习期问题，合同法规定试用期是不能大于6个月的，实习期只能 ...
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很多内容没有明确，只是说让我们签了就好。（合同上没有单位公章，也没有领导签字）口头上和我们说试用期是一年，到时候就会享受到临时工的待遇！ 条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 这样的情况是否可以要求用工单位与我们签订无固定期限劳动合同 ...
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你好，我从入职到主动离职一共上班24天，从入职开始没有和我签订试用期劳动合同以及任何有晓合同，口头告知转正签劳动合同，我离职签了离职合同。现公司拖欠我工资不发，给我看的工资条是按试用期算的，工资条上班天数不符合我实际上班天数，扣除工资金额也没有明确告知，我是否可以维权，劳动仲裁，公司这样做是否犯法。...
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5月18日入职一家公司，签订了三个月的"试用期劳动合同" 昨天8月17日到期。今天询问公司什么时候签正式劳动合同，公司以各种理由推脱，说签合同会通知我。 了5、6、7的考勤记录表，试用期合同照片。 现在的问题是，如果后面一直不签合同，满1个月，我是否可以（应该签合同到签合同之日的）要求双倍工资，如果我 ...
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之间为集团下子公司和分公司关系，法人不同）为由要求我们重新换签劳动合同，且还有6个月试用期，请问公司行为是否合法？在此提出几点异议：1,之前有过不少换岗， 我不同意签约，担心公司把我在不重新签订合同情况下，把我调去其他部门，我是否可以不同意？我们作为个人是弱势群体，只能咨询劳动主管部门，还望及时回复， ...
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学校（由于这个学校是新开的，目前没有分校）。 我于2010.10.27.与公司签订1年合同，试用期2个月。（我不是与所在这个学校的名义签的合同，而是 ？ 请帮帮我，谢谢！如最后只能申请劳动仲裁，我能要求公司安排合理岗位吗？如年前没有空缺，是否可以待岗，待岗的话，公司是否是按照本地每月最低工资标准发给我 ...
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、按约定3个月试用，但未签劳动合同，约定是否无效？ 4、试用约定无效，要求按转正待遇补齐工资，那么没有签订劳动合同的试用期怎么算？转正待遇是按口头约定的 未签劳动合同赔偿双倍工资是不是应该在补齐以上差价的基础上计算的？ 7、5月进公司，9月左右交公积金，是否可以要求5-8月补缴公积金 8、如果现在主动 ...
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去上班了，试用期内未签订劳动合同，只签了一个协议。公司没月15日发放上月工资，4月份我一共工作了15天，可是之前公司领导联系到我说我不上班的时间 18日4月份的工资还是没有到账，联系公司无人回复。请问公司有理由按矿工处理不发放工资吗？试用期内没有签订正式的劳动合同我是否可以申请补偿双倍工资？试用期内的 ...
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