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合同。第二十五条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照 除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。第十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内 ...
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合同,必须提前以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 (1) 在试用期内的; (2) 甲方按照劳动合同 在辞退乙方的同时,乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由提出辞职,按照有关的《重庆市劳动合同规定》,如确给甲方造成损失的,甲方有 ...
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乙方的辞职应提前十五提出申请,报甲方主管及经理批准后方可离职,乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资标准核发;但乙方辞职在工龄满一个月不 主管提出申请,报甲方经理批准后由甲方中层会议决定解雇。 乙方在试用期时,解雇不核发当月工资。 社会保障措施 甲方不负责乙方的个人统筹及保险金交纳,不负责 ...
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各老总的讲课,各技术人员对产品的技术介绍,并签到了。(10) 我在试用期提出离职,公司要求我赔偿培训费用5000元。请问这样合理吗? 10月30日 离职的证明。31日公司强制的关闭我在公司的腾讯通和OA的权限,默认我为离职状态。 我知道试用期提前三日提出即可解除劳动关系,但由于公司不出具离职证明, ...
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: 2008年6月26日与相投资顾问有限公司签订劳动合同,合同期限为2008年6月26日至2011年9月25日,其中前个月为试用期,后年 竞业限制问题: 公司规定,若合同到期,提出辞职,则需向公司支付培训费,总共50000元,随服务期增长而递减。——我离职时要求赔偿的培训费大概递减到14000 ...
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我是一名应届毕业生,3月4日与一家私企签订试用期合同,约定试用期个月,试用期间无保险,至今年6月4日试用期满。但因为我于6月5日至6月 来得及签。现在由于一些私人原因,我想向公司提出辞职,请问是应该提前3日还是提前30日向公司申请?5月份工资已发,6月份我只上了3班,请假期间是没有工资的,我手头上 ...
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一直拖着不签字(出差费用报销额超过公司规定,甚至倒贴)个月以后签劳动合同(试用期个月),故我提出申请离职提前9))。公司要求工作到月底 ,第二个月发放第一个月工资; 考勤方式:公司IC卡打卡; 休假方式:每周单休。 离职方式: 书面申请(已批准),工作交接(已交接),领导签字(已签),财务 ...
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追究刑事责任者。 (四)合同期内有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前以书面形式通知乙方。 (1)乙方因疾病,合同期内,不能从事原工作,也 》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十、尽事宜 第十一条 甲乙双方约定的其它事项: (一)乙方在试用期内,必须完成仓库的盘点和所有网站的建设 ...
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六个月。我在工作2 个月后,提交转正申请,但收到任何回复。在工作个月后,提出辞职。我按照试用期辞职办法,在递交书面辞职报告的后,离职。并在此期间,已做好交接工作。但,学校现在以我走合同要求的提前60打报告为由,要求我赔偿损失。我因为要复习,准备考试, ...
//www.110.com/ask/question-3857921.html-了解详情
六个月。我在工作2 个月后,提交转正申请,但收到任何回复。在工作个月后,提出辞职。我按照试用期辞职办法,在递交书面辞职报告的后,离职。并在此期间,已做好交接工作。但,学校现在以我走合同要求的提前60打报告为由,要求我赔偿损失。我因为要复习,准备考试, ...
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