集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了 （证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是未曾出过书面通知。对此，法院会怎样看待？ ...
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集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了 （证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是未曾出过书面通知。对此，法院会怎样看待？ ...
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集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了 （证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是未曾出过书面通知。对此，法院会怎样看待？ ...
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3个月，经考核特别优秀者可考虑适当提前转正；表现不佳者也可延长试用期，试用期需签订《试用期合同》 2、试用期员工首月工资按实际工作日结算。 3、试用期结束 手续方能离职。擅自离职须承担本人1个月工资总收入及社保作为公司损失赔偿金。工作未满一年内辞职，须向公司支付一个月总收入（含社保）的培训费。 六、 ...
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这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的全部强制性交到新疆 条款“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位， ...
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员工转正后交社保，员工试用期过了之后才将转正申请单发于员工，且未告知不提交转正单不予交社保，现公司以补交不了及未及时提交转正申请单为由对员工转正后 个月社保未交社保情况不予处理。公司方面在网站招聘本岗位人员，员工与自己部门经理沟通得知公司怕员工自离才招聘且未有预备及扩充打算，公司合同签订具体工资及发放 ...
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，并作为合同附件，本合同不再另行变更）；其中试用期口头约定工资为每月4500元；合同签订后到2017年9月员工提出转正申请，公司同意于2017年9月1日作为 ，公积金自用工起至劳动合同解除未曾缴纳过。且自2017年7月份起也未向员工发放相应高温补贴（因申请人时常在外出差）；更为气愤的是公司以绩效为由扣 ...
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当时老板口头说试用期1-3个月，转正之后支付试用期每天10元的饭补，（一直未签合同）12年12月15号，老板没有提出转正，其中一个员工自动辞职，另一个员工在12月 没换，后来用的公司电脑，是不是这些损失都是我个人负责了？听这边的老员工说，老板经常招刚毕业的大学生试用，到三个月就辞退，刚毕业没经验，就被 ...
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员工入职时，与其约定了试用期，并约定了试用期后薪酬，但是由于人力部门疏忽，未办理其转正手续，也未调整薪酬，现在员工已经在职满两年了，现在员工提出补其自转正之日起的差额薪资，该如何处理？...
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沟通员工转正后交社保，员工试用期过了之后才将转正申请单发于员工，且未告知不提交转正单不予交社保，现公司以补交不了及未及时提交转正申请单为由不给选工补交社保，且公司方面在网站招聘本岗位人员，员工与自己部门经理沟通得知公司怕员工自离才招聘且未有预备及扩充打算，公司合同签订具体工资及发放 ...
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