我本人未满18岁现在一家日企工作，试用期三个月，现在刚刚好满了2个月，我在10天前已说明要离职，具体时间在12月1日。现在公司人事部经理说突然要辞退 了，现在要扣我工资，这个能随便扣吗? 而且离职工作在下个月20日才发于我卡，我现在检举她会影响到个人利益吗？工资能随便克扣吗？她有权利随意辞退员工吗？...
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在试用期内，公司认为员工提前5分钟吃饭，严重影响公司规章，可以辞退员工吗？...
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证据没有，只有一起来的人的人证，）这两个月间周六周日总让我们加班，老员工不加班我们也得加，他们不支付加班费（要说加班证据我可能提供不出来）。上次车间 是调休还是没钱的加班，他没回答就挂电话了，请问：如果他以这个理由在试用期辞退我，是不是属于违法行为，我可不可以劳动仲裁支付赔偿及加班费。维护我的合法权益 ...
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且扣着每月预留的20%工资； 双方签订的劳动合同不发给员工，全部留在公司（所有员工都这样）； 辞退没有提前通知； 提出赔偿，公司不予理睬； 希各位指点！ 任职工程部土建工程师，09年1月提升为工程部经理。 现公司提出的辞退理由为：“1、试用期内不能胜任本职工作 2、徇私枉法 3、双方已协调，意见一致， ...
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我签了一年合同其中包含3个月试用期，刚做满2个月，我本职工作都认真完成的，也没有犯过任何错误，今天单位以我不积极主动为由要辞退我，合理吗?我能得到什么赔偿吗？...
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在试用期第二个月被辞退，已填写离职表个人原因，因为我是与第三方公司签的合同，但是工作单位与第三方公司都在推卸责任，第三方公司的负责人表明是我所处的 ，而且都是入职不久的员工，有录音，请问这种情况我申请劳动仲裁两家公司都需要，还是只需要仲裁第三方公司，如果我申请两家公司各赔偿一个月工资可以吗？胜算大吗？...
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本人于2012年11月5号进公司上班，现在还处于3个月试用期内，公司以“不适应工作岗位”为理由要辞退我们，问公司具体原因就说一些没有任何考核证据的原因，例如: 立马办理辞职手续，我们不妥协，公司还提前截止了我们的上班日期（就说不管你们哪天办手续，工资算到今天为止），请问我可以去劳动部门提出劳动仲裁吗？...
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公司规定是活的 他就看我不爽了 结果到人事去索要工资 他们却说凡是被辞退的员工一律没有工资 我现在还在该公司催要工资 请问我能要回工资吗 如果不行 我该走什么法律程序...
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的三年，试用期是2019年10月23日到2020年1月23日，三个月试用期。前几天我钉钉提交了转正申请，今天申请被拒绝。钉钉上理由写的“无”，询问 未达到领导要求，所以建议我自行离职。我提出延迟转正时间，行政也说不建议延长，建议现在提交离职申请。请问这种可以算公司无正当理由辞退员工，要求公司给予补偿吗...
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律师，您好！ 1.请问员工在同一公司调到同一公司下的另一个品牌公司，请问有考核期吗？（前提是在同一公司过了试用期） 2.在另一个品牌公司考核不合格，员工不接受调岗，员工可以拿到哪些钱？ 3.公司辞退，员工可以拿到哪些钱？ 谢谢！...
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