下个月，一直扣到12月份，如果有结余的就给1.5倍的加班费（法定节假日除外），如果请假多工时成负数的就要扣工资。可是今年9月3号是另加的假日，我们都放假了，所以工时计算时员工那天就没有工时，但扣工时时还是扣166.64个小时，这样对吗？不是应该将9月3号那天的也扣掉吗？...
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工资是1800元/月，但发工资时，我看到工资条上写的是：底薪是1300元/月 加班费是500元/月，请问这样合法吗？ 4、我上个月交辞职书了，这个月都到期了， 哪些准备呢？1、由于公司还没批我走，所以我请假去劳动局，但上司说：“你要是敢请一天假，我就扣你三天工资。”请问这样合理吗? 2、最近是淡季，我 ...
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，我现在就要我的那两天假可不可以？ 加班能不能不加班呢？就算给补假或给加班费也不想加班，可不可以拒绝？ 希望哪位好心的专家帮帮我，加我QQ404261332，本人还 走之前叫人带话请假，（不知道主管电话）前面主管一般会在没来10分钟就打电话问员工怎么没来，但是那天他没打电话问我，中午我朋友说扣了我1天 ...
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刚刚出来工作，签了类似陷阱的合同。（可以看合同） 工资1300，迟到1次扣5块，做错的话直接扣掉所做的提成，加班不给加班费。请假扣40，旷办8扣0。...
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。1、他所谓的培训是每个星期一次的领导总结每个星期业绩情况的会议，且当天不许请假，不许不参加会议。2、辞职之前那一个月没有休息。天天加班，每天差不多都要13个小时。3、那个月他们只开过一次会议。这样扣我工资合理吗？加班没有加班费。那是番禺最大的成人教育机构——广州番禺百海教育培训学校。签合同 ...
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老板谈时，没有签任何的劳动合同，之后上班，一个月当中只准请一天假，多请假就扣双倍工资，节假日从来不放假，几个月当中我就碰上三次所谓的南京下货，超市上班 后来下一个小时的货，没有任何的加班费，每次都是晚上7，8点货才回来，每个人都要无条件的服从她来下货，如果不下货就又扣工资，每个月就1500多的可怜工资 ...
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天数20天。正常剩余假期5天，少6天满勤。底薪不满月为3000，加班费280元，请假扣款590元，加班费我是按照公司规定核算，所有人加班核算都一样。第一个月不满月第二个月不满月两个半月没有一个整出勤全是一律按底薪3000 ，请问这样合理吗...
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天数20天。正常剩余假期5天，少6天满勤。底薪不满月为3000，加班费280元，请假扣款590元，加班费我是按照公司规定核算，所有人加班核算都一样。第一个月不满月第二个月不满月两个半月没有一个整出勤全是一律按底薪3000 ，请问这样合理吗...
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没有双休，没有周六日上班的加班费，每周工作超40小时那我是不是可以周六日都请假？企业也没有资格对我扣工资呢！...
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在一个工厂上班 星期六上班不给 两倍的加班费 就是你有事情请假了 就当做假期 不扣你的正班工资 和津贴 合法嘛 这样要如何维权 ...
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