服从安排。但甲方应按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如 基本工作内容完成情况考核后核定发放。 (二) 甲方按对乙方工作实绩的考核结果和甲方效益决定对乙方薪金的调整。 (三) 甲方的考勤周期为当月1日至月底 ...
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条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 附：乙方（发放工资的账户）：帐号类型：________________银行卡号：_________________________ 甲方（盖章） 乙方（签字） 代表 ...
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条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 附：乙方（发放工资的账户）：帐号类型：________________银行卡号：_________________________ 甲方（盖章） 乙方（签字） 代表 ...
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本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 附：乙方（发放工资的账户）：帐号类型：________________银行卡号：_________________________ 兼职人员填写联系方式及相关信息： 1: 兼职 ...
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)，如果我提起仲裁，胜诉机会大吗？因为我不记得劳动合同和以 前奖金发放通知里是如何规定的，所以希望问一下，如果劳动合同或者单位规定中有什么样的 单方面通知降低每月奖金，并从下月开始执行。 附录： 关于工资标准调整的函 原工资结构中绩效工资项目“全勤奖、守纪奖、月度奖”合并为“月度奖”，按新标准每月奖金 ...
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考核发放。2012年一直没有续签合同，2012年1月至3月基本工资（规定工资的80%）正常发放，但是季末该发绩效时，公司以邮件形式告知：“各位同事：由于 结构也将做相应调整。本年度7月份工资暂不变。今日下午发放7月份工资，请注意查收。”直到2012年10月份，国庆假期回来后，公司电话通知，集团决定公司 ...
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乙方岗位、工资、补助的适当调整，以公司邮件通知为准本合同不再变更。 第五条 由于甲方工作任务不足，使乙方休息待工的，甲方按乙方的基本工资发放，闲置 十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不得视为已解除劳动合同。 第二十条 双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即 ...
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政 部 人社部发[2008]42号 关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知 各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、民政厅 的计发基数调整为： （一）工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。 （二）离退休人员。计发基数为本人生前最后 ...
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，如当月有疑问请到人事行政部查询。 3、乙方的岗位、级别发生变动时，其工资根据岗位的变化进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员 家属签收，视为送达乙方。 2．乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝签字的，可由人事部门主管会同该员工主管或同事证明人签字， ...
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的工作区域或工作地点为广州市及公司相关地区。若因经营等实际需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排并积极完成工作任务。 四、工作时间和休息休假 （一） 如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班 ...
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