停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。请问青岛有没有相关规定？确实不能上班的，可否由医院开的假条继续休养病假？如果可以，最多可以休多久？刚刚发生工伤后，单位电话通知当年度考评结果为下，可以辞退。现女员工刚刚怀孕2个月，请问单位可以辞退吗？...
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3月1日之前，给我了10天时间办离职手续、找工作，只答应给我1个月的工资作为经济补偿。对此我跟公司产生了分歧。 我查阅了《劳动合同法》第四十六条规定， 。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...
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每个月要给公司创造净利润$2000美金以上, 否则拿不到提成, 我们的提供没发到工资卡, 是现金发的. 并且我今年总的销售排名是第2名, 他发的邮件内容说我连续3个月没达到公司的2000美金的要求标准, 实际我只有一个月没达到, 请问这种情况被美国人辞退可否得到劳动发的保护和赔偿? 我们有买社保 ...
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年春节放假前公司电话告之已被辞退，公司只承诺赔偿5000元。 投诉一：她在公司已工作6年，最近1年月平均工资为3000元，至少赔付7*3000=21000 治疗已花费2.4万(接下来需放疗2次共1万元)无法报销,要求按社保赔偿标准让公司给予报销,约1.5万 手上资料有:劳动合同一份(12年至17年)、 ...
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及入职聘任书，试用期6个月，转正日期为2013年5月18日；聘任书规定了我相应的工作职责和工资标准年薪18.48万元，入职后第一个月为工资总额的 权益？ 二、如果公司要辞退我的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司年底报） ...
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，工作牌是花名的，没有工作服，上班按指纹的。我写了份证明是公司的员工，让同事签名了。就是我拿不到有公司盖章的资料。那个保证书其中两条是： 履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位时月工资标准的5倍，同时，乙方因违约行为所获得的收益应归还甲方 我该怎么办？签了 ...
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 基本工资还是按平常到手的工资算呢？还有我看到第四十条说用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，那如果公司没有理由的辞退我，又没有提前 ...
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岁，为劳务派遣工，在一岗位共十年，四年前劳务派遣公司重新续签劳务合同，成为员工。（前面工作的用人单位未交五险，已补偿，现劳务派遣公司未给缴纳保险）， 工作是否合法，工作期间（含2021年）是否可以按济南市最低工资标准进行补偿？2、未给缴纳五险合法吗3、可以算变相辞退吗4、无派工情况是否可以让其支付工资...
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公司以精简为由辞退员工，劳动合同上工资远低于实际工资，事先约定每月发六成工资，年底补齐余下四成。去年工资正常发放，今年要裁员，人力谈只补一个月工资加半个月年假工资且以实际工资六成为标准。约定年底发放的四成工资今年共八个月约8万元公司以效益不好为由拒绝发放。去年工资卡有工资 ...
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。甲方可以无理由随时辞退我们，但我们想走，必须提前一月申请离职，而且给不给批另说。要自行离开扣工资1000-2000不等。工资也不是按天津最低工资标准执行，夏季防暑降温费一天四块，而且要在四个月内不们请假不能迟到的情况下才会给。随意克扣员工工资！我们怎么才能维权？...
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