告知5月10日已离职，经理在电话中说明没有工资结算，以员工严重违反公司规章制度被解除劳动关系，并特别提出是因为4月份也有旷工现象，屡次旷工多次口头警告无效，才会导致这样的结果，公司这样做合理吗？我这样不可以发放工资？...
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我公司一部门经理，经常迟到，工作中也消极怠工，严重影响了其他同事的工作积极性，是否可按严重违反公司规章制度予以解除劳动合同？需要提供哪些证明文件？...
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我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?...
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你好，我在试用期没有满，也没有违反公司规章制度，被辞退，可以劳动仲裁吗...
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因休息时间外出用手机网络赌博，被行政拘留3天，单位以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同，律师请问这样解除违法吗？？？...
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本人违反公司规章制度，得到部门领导的口头开除处分，本人没有收到开除文件，本人还需要正常上班吗？...
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我前同事因为被单位以多次违反公司规章制度被开除，他向劳动监察部门投诉，最后判定单位解除劳动合同违法并向他赔偿，单位当时也接受了裁定结果。后来有人向单位举报说他当时入职时毕业证书作假，单位查了之后属实，根据规定员工入职时提供虚假资料是可以开除的，如果出现这种情况单位能否认定为合法开除无需赔偿？...
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您好！因员工自身违反公司规章制度，目的不纯，屡教不改，导致未签订劳动合同，现仲裁要求双倍工资，该给吗？...
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单位违反公司规章制度导致劳动合同解除是否可以要求二倍的经济补偿金？...
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