违反规章制度解除劳动合同 -法律咨询搜索

我单位一员工，2005年参加工作，签订2次合同后，2010年第二次合同到期，单位再没有签订合同，2011年4月，单位因其违反单位规章制度解除劳动关系，请问经济补偿金如何支付？...

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因一员工严重违反公司规章制度并给公司带来利益上的损失，公司想和其解除劳动合同。部门主管自己书面下了张解聘通知书，以不能胜任工作解聘盖的是业务章，现公司决定以劳动法第39条解除，该员工以原来的通知单为凭说公司强加罪名，请问此通知单是不是无效呢这个解聘通知是业务部主管发 ...

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单位单方面解除劳动合同

，两月后用人单位单方面和我解除劳动合同，给的理由是我因旷工违返了中华人民共和国劳动法第（二）款之规定和《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第一百八十二条，但是上面写的是诬告陷害他人，给予有关责任人员开除处分，但是我没有诬告陷害他人。那这分合同合不合法，有没有法律效果。我还能不能要求回原单位上班。...

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公司欲单方面与我解除劳动合同，请问我该获得哪些合法的赔偿？

，因为之前一直效益还行，在去年08年10月，公司与我续签了2年的合同；但是今年由于公司内部调整的影响，之前的情况我也略微有所了解，在昨天人事部的请问这样算是对我的提前通知吗？另，按照我，没有违反公司任何规章制度的情况下，公司欲单方面与我解除劳动合同，请问我该获得哪些合法的赔偿？需要注意哪些事项 ...

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单位以违反单位规章制度为由解除劳动合同

给你，你要不同意那钱就不一定了，而且公司还把我的生育津贴给扣下没给我，我没有同意执意要求上班，后来三个月左右我收到公司解除劳动合同证明和被开除通知，我孩子现在才十个月，我能否申请仲裁，或者怎么处理?...

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用人单位没有年体假制度，劳动者是不是可以解除劳动合同并要求经济补偿

用人单位没有年体假制度是不是第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的）。...

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被迫解除劳动合同

因和领导发生矛盾在我没有违反公司规章制度业绩高速增长的情况下通知我明天由现在工作5年的门店（业绩较好）调往另一家门店（业绩较差）导致我的收入会降低请问我是否可以以领导恶意调岗解除劳动合同并要求赔偿金（目前已确定公司克扣加班费）领导发给公司的调离邮件申明是为了发挥员工能力 ...

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被迫解除劳动合同

因和领导发生矛盾在我没有违反公司规章制度业绩高速增长的情况下通知我明天由现在工作5年的门店（业绩较好）调往另一家门店（业绩较差）导致我的收入会降低请问我是否可以以领导恶意调岗解除劳动合同并要求赔偿金（目前已确定公司克扣加班费）领导发个公司的调离邮件申明是为了发挥员工能力 ...