类人员，月工资为1700元，执行40小时/周工时制度。合同期满后，双方没有续签劳动合同，但邓燕华仍在康佳公司工作至2008年10月31日。2008年10月 局向康佳公司作出复函：康佳公司的部门经理、外勤人员、外勤销售代表可试行不定时工作制，实施时间为2008年8月至2009年7月。邓燕华认为其并不属于 ...
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，通知开会不开为理由，说已经是按自动不干了解除了，工资工作都突然没有了。（村里的计生员实际工作时间是，定时开会或有工作需要做的时候了提前通知或临时通知或打电话 情况应该怎样申诉解决合适？乡计生办这样合不合法？请您给个提示！本人70岁，连续干了四十年的合同制计生员，劳动法有没有相关的退休劳动保障制度了？...
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乙方工资。 第三条：劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动 ；有权拒绝执行。 第四条：工作时间表和休息休假 1、甲方确定乙方每周工作5日，每日工作8小时。 2、甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗位或者 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。 一、本劳动合同期限为两 检查，出车时一定保证证件齐全。 三、工作时间 因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制。 四、劳动报酬 甲方按月 ...
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大概半年的时候，公司与我们签订了份不定时用工协议！可是我们每天工作时间是十二个小时左右！公司告诉我们我们这样是没有加班费的! 2.公司从今年2月份（未重签合同）实行绩效制度，把底薪减去了，造成我们实际薪水和去年（未改革）相差很大！ 3公司从今年4月份强制要求每个星期 ...
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各位律师： 您们好！ 我和我爱人在同一家公司上班，由于工作的特殊，公司和我们所签订的《劳动合同》是不定时制。现在我爱人已经到了预产期，准备请产假，但公司的制度规定，产假仅为一个月。请问，这样的制度合情合理合法吗？我们可以怎样跟公司请产假，请诸位律师给予详细指点。谢谢！...
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产品在经销点上市的一切相关手续。 2) 乙方有义务配合甲方进行市场信息的收集和整理工作（例如形象照片、销售报表、库存表、对帐单的确认反馈），乙方如不 产生的各类法律关系与甲方无关，由乙方承担全部责任。 4） 依照甲方公司管理制度，甲方不允许甲方任何人向乙方以任何形式借款借物。乙方如果借款借物给甲方人员 ...
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合同中没有标明试用期。签之前公司说是五点下班，偶尔有加班，每周一天休息。可是工作三天后发现根本不是这样。天天加班到七八点,加班是没有加班费的。但是每天五点下班这样的字样在合同中没有体现，合同中签的工时制度是不定时工作制。 甲乙双方约定的其它内容一栏写道“依据《劳动合同法》第四章第三 ...
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就多了一部分人，于是公司就想各种办法逼迫员工离职，如安装摄像头监控员工工作，领导中夜班不定时查岗。发现一位加班四小时(共上班12小时)的员工睡觉，罚没了他 元，可就在上月公司居然给他开了一张违纪单要罚款350元，说是公司制度规定迟到三次要处罚，该员工没有签字，公司直接出通告扣除全勤奖一个月200元外加 ...
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标明试用期。签之前公司招聘材料中说是五点下班，偶尔有加班，每周一天休息。可是工作三天后发现根本不是这样。天天加班到七八点,加班是没有加班费的。而且每天五点下班这样的字样在合同中没有体现，合同中签的工时制度是不定时工作制。 违约金一栏写道“依据《劳动合同法》第四章三十七条规定，乙方因 ...
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