不及时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者缴纳社会保险费等原因,本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系： 解除劳动合同证明。 本人保留依法享有的起诉、仲裁以及依法享有的经济补偿金等相关权利。 此致！ 2016年XX月XX日 大概原因是，工作8个月公司不 ...
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违反和解除劳动合同经济补偿办法第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一 ...
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2017年3月31号止。11月1号到12月1号合同写的是试用期一个月。工资是按转正支付的。 2015年7月为躲避劳动局检查，签订第三份合同 还是在职正常上班。现在是逼我自动离职。 1.我是申请劳动监察大队还是劳动仲裁 2.第一次的解除劳动合同补偿金能否得到 3.11月的社保可以让单位补交吗 4.如果是 ...
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2017年3月31号止。11月1号到12月1号合同写的是试用期一个月。工资是按转正支付的。 2015年7月为躲避劳动局检查，签订第三份合同 还是在职正常上班。现在是逼我自动离职。 1.我是申请劳动监察大队还是劳动仲裁 2.第一次的解除劳动合同补偿金能否得到 3.11月的社保可以让单位补交吗 4.如果是 ...
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公司单方面无故解除劳动合同，没有提前一个月通知我，离职迄今已2个月，既没有提供离职证明，也没有结算当月工资和当季度绩效，更没有支付口头承诺的补偿金。 在此 25%作为赔偿。 请问大家，还有哪些疏漏之处？这家公司非常狡猾，除了不提供劳动合同给职工之外，还不提供工资条，五险一金的缴纳也是照最低标准发放的。 ...
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单位因经济裁员今年11月底通知与我门解除劳动合同，我门与单位签订的是无固定期合同，请问我们可以拒绝解除合同吗？单位强行解除合同，可以双倍补偿吗。另外，因 的百分之八十支付劳动者生活费）之前我们不知道有这条法规，现在知道后，可以要求按这条法规补全之前的工资吗。还有单位改制时，没有给我经济补偿金，现在单位 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的 十一条第一款规定解除劳动合同的; 请问：是不是地四十一条的二、三、四款所说的情况，用人单位就可以不支付劳动者补偿金了？而这三 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的 十一条第一款规定解除劳动合同的; 请问：是不是地四十一条的二、三、四款所说的情况，用人单位就可以不支付劳动者补偿金了？而这三 ...
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合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济补偿，逼迫本人自动辞职，严重侵犯了 本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们的劳动关系，公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元 ...
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专项合同到期后。我又与同一集团下的新公司签定了劳动合同。请问：A公司的一次性补偿金该给我吗?多谢.公司有个领取补偿规定,其中引用的是: 劳动部关于实行 通知 第21条规定:劳动者在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 如果公司按这条 ...
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