日至2011年02月28日止的经济补偿金4个半月工资合计 9000元。 以上三项合计9344.70元 事实理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况 足额缴纳社会保险、未按时足额发放工资（补贴）申请人于2011年2月21日提出离职申请，2011年2月28日17:30后解除劳动关系。被申请人所提供的 ...
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） 直到8月21日（公司规定是每月18日，连续两个月因财务状况延期发放工资），领到工资时发现开始扣除五险，到今天9月5日查询到社会保障局官网 劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系处理。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质 ...
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2013年12月23日止。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。由于《 员工工资至2月21日才发；且2013年12月26日至12月31日工资至今未发放。 2014年2月22日，员工李一提出书面离职申请，并与2月24日 ...
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5、并依法向申请人支付11个月的双倍工资 6、开具离职证明 事实与理由; 2010年8月23日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作， 任职公司 就口头上解雇申请人，发放当月5天的工资，申请人要求开具离职证明，被申请人以未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定 ...
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： 1、请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金1212元 2、请求裁决被申请人向申请人支付12月份拖欠工资2725元 3、请求裁决被申请人向申请人支付 月1、3、4、7号国庆节加班，被申请人未按国家节假日法规发放国庆节加班工资。根据《劳动法》第四十四条(三)规定：法定节假日安排劳动者工作 ...
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我只写了事实这些重点，格式，名字/年龄那些就不写了. 看看哪些地方需要更正的，胜算大不大. 劳动仲裁申请书 1：要求解除劳动者与单位的劳动关系. 2：要求赔偿 年10月17日入职该公司，直到2009年2月1日与其解除劳动关系.当时公司允诺我的工资标准是：第一个月为900元，第二个月为1000元，第 ...
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4620元。 以上三项合计：28145元。 事实和理由： 申请人于2014年2月17日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉申请人入职叉车司机 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因此申请人确认被申请人不按时发放9月份工资时于2014年10月20告知被申请人 ...
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周瑞凤可以起诉要回，但是现在我们有视屏和录音证明证明该钱是企业发放的工资，1、同周瑞凤视屏和录音，2、110报警和出警记录。但是打 个证据对同一事实的证明力可以依照下列原则认定（四）直接证据的证明力一般大于间接证据； [个人所得税、解除劳动关系的经济补偿金（经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 ...
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上班刷卡了，没地方签到，也没给安排工作，至今这些天的工资没给，望给予支持。 五、自2014年4月至2015年5月，双方劳动关系存在，申请人要求解除合同或回原岗工作，被申请人不同意，导致申请人无法另谋工作，给申请人发放本市最低生活保障费13月x600元/月。 六、申请在水泥 ...
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申请人申请工伤，致使无法享受工伤待遇，为维护申请人权益，请求裁决劳动关系。被申请人辩称不存在事实劳动关系。本委查明：2014年3月8日焦某豫被申请人签订 进行管理；被申请人只是该车的名义车主，且被申请人提供的工资表上未有申请人的名字，也就是说未对申请人发放劳动报酬，焦某虽系车主，但该车的车辆登记信息在 ...
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