2220元，我那个工作每天工作10小时，最晚凌晨到2点，那么辛苦说罚就罚了，不甘心，想维权。对方说合同写的清楚。而且说走就走没交接完离职手续。我回去 三班改两班，就是早上5.30上班到16点，然后16点到凌晨2点。10个小时工作都不算加班的。而且底薪也不是5000，你一个月卖到10万才5000，卖10 ...
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，她做了2个月但老板知道后又不认她做出纳，还是我做出纳。但因为不在一个地方工作，也都是两人分开管的，发生业务后给我说了我记录，一直到13年的6月，我们 的策划，但是银行卡上的钱都是让他看过的都对的上，现金也是当面点了的。我们交接完都签名按了手印的。离职一个月后，老板又让新会计查帐，收入全都对上了，发现 ...
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17天了，觉得不适合，在前天致电话提出离职，老板娘同意了。她让我交接完工作，可昨天我交接完工作后，想跟她谈工资的事情，她并没有理会我，就离开公司了 其他手续，麻烦安排结算工资。） 当时没有签合同，也没有工作证之类的。就连考勤也是工作过了三天后才登记的。当时面试时也没有谈到如试用期不合待时待遇方面的事情 ...
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17天了，觉得不适合，在前天致电话提出离职，老板娘同意了。她让我交接完工作，可昨天我交接完工作后，想跟她谈工资的事情，她并没有理会我就走了。打电话 结算工资或扣工资，我该怎么办？当时没有签合同，也没有工作证之类的。就连考勤也是工作过了三天后才登记的。当时面试时也没有谈到关于试用期不合的待遇方面的事情。...
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，期间没有签订合同，考勤录入也是做了一个星期后才录入的，后来跟老板辞职，老板说等他招到人交接完再走，到8.5号时我等他招到人当天交接完离职（没有 当初谈好是3000的，我手头上也没有证据证明我们谈好是3000，而且老板开始以我工作没帮他做好，还有说我离职没有填写离职单为由想少发，想问下这种情况去劳动局 ...
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一事，缘由是试用期不合格。迫于无奈，当天下午就提出辞职，对公司的说法是我找到新工作了。然后在7月7日(周一)与该会计谈关于解聘的事。该会计十分气愤于7月 ，并且6月份薪资有10多天是按照转正标准发放的。 5、我于7月8日交接完工作，工作交接单记录清晰，并注明关于未发薪资部分：6月1-30日薪资、7月1 ...
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因为家中有事，紧急请了两周的假期，当时跟公司说如果事情处理不完，有可能就直接辞职了，假期结束前跟公司正式提出离职并答复同意，可以过两天在办理 ）并有在职员工签字，并告知公司有可能不回来了（口头）。后来公司以没人招到新人交接工作为有拒不办理离职手续，并冻结工资。 请问，这样的情况提起仲裁，结果会是怎样呢 ...
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您好，我在一家私企上班，由于工作失误并未按公司流程工作，其中原因包括新进员工操作失误，我未审核，并未造成经济损失，公司说严重失职，解除合同，合同未到期。现在交接工作时并未交接完还差一点，不用交接了，按无交接处理，解除合同，但是没有给我发工资，应该怎么办？...
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您好 律师 ！我于2015年6月7日入职一家早教中心 7月12日正式离职 一切工作全部交接完 并且离职公司盖章！ 今天（2015年8月20日）我去领工资 该早教中心老板 以我交接工作时存在问题 让我考虑如何赔偿他公司损失！ 请问我该怎么办！ 我有离职交接手续表 和 解除劳动 ...
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您好！我是做财务工作的7.24向单位提出辞职，当时部门领导说要把7月报表出完，再进行交接。我按照她的要求把7月报表出完了，到了8月她又说你的交接日期是8.23日，所以8月的会计凭证和报表必须做完才能走，请问是这样的吗？我是想问，我还用在8月做她让我的工作吗...
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