你好，我是2016年6月生的孩子，公司要求休98天，产假期间没有工资，休完之后上班，11月初生育保险申报了，我现在离职，能否得到生育津贴呢？...
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公司该承担的部分，我个人缴纳个人承担的部分， 如果我不承担这个费用，产假结束回来上班，公司岂不是给我空缺了这几个月的保险了？ 该 这个合理吗？同时公司没有和我签订劳动合同 chinaycxyt 已过期 2012-10-19 回复(5) 产假后又请了三个月的事假，公司让个人承担全部保险费用，包括公司承担 ...
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就走不开，加上我在外地，我把情况跟老板说明后，老板表示让我自己想办法。当时我很气愤，提出了辞职。 还有，我的社保在自己亲戚公司买的，没有在公司购买，我休产假公司就发1900元给我，（今年以为的帐也全部没有做，原来是打算我休完产假自己回去做）这样合理吗？我找 ...
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您好律师，我怀孕了，在公司是营销岗，最近公司以业绩不达标想辞退我，我不同意辞职，公司给了我两个方案，一给我赔偿，金额没说。（我想问一下律师在公司工作 了，我其实都很好说话的人，而且公司后来提出第二种方案，我原则上也是同意休完产假后离职，但我没同意这么早就把手续办完，虽然手续上的日期是2019年2月7日 ...
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公司账户，但是公司要求产假后上班一个月才发放，所以我想现在提出辞职。如果我现在辞职，是不是要提前结束产假去上班？产假内提出离职有效吗？还能继续享受剩余的产假吗？产假期间公司没有发我工资，但是有交五险一金。如果公司扣我的生育金是否违法？...
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希望她病好后, 返回岗位上班, 事后得知她怀孕暂不愿人知而请假。现在三个月期满,委他人(同事)再请产假120天。以公司立场,希望她回来上班,但怕她领走120天产假期间的工资后,提辞职。请问如何能确保公司不受伤害。例如, 是否产假工资,在该员工产假后上班,再分12个月给员工。...
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请一个星期的假。 于是我给领导说，如果这样的话我干脆辞职算了，领导同意了。 一个月后我到公司交辞职报告，公司让我交纳1800元的司服费用，我不同意 辞职报告留在公司，一个月以后自动解除劳动合同？我的合同7月份到期，产假8月底到期，9月底我去辞职的，这期间一直没有上班。那么根据法律规定，公司应该给我交纳 ...
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但是公司说必须回去上班 直到生育津贴报销才可以辞职 现在上了两个多月了 扣除了产假的4个月保险跟上班后的两个月的保险后只开了一个月的工资 之前同事生育津贴 了 我想辞职回家 但是公司说事假最多只能请3天 而且会对生育报销有影响 辞职的话又怕生育津贴不给我了 我想问下 像我这种情况公司有权利不给我吗？...
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我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？...
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我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？...
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