，我于今年9月发现怀孕并通知公司，现在怀孕四月有余，今天公司通知要将我转签到其他的外包公司（第三方公司）。我不同意，我在公司现在工龄是9年9个半月，我知道公司 1的工资，我还能要求公司支付我产假期间工资和生产费用吗？ 题外话：干了这么多年，我的青春都奉献给公司了，真让人寒心。什么福利待遇也没享受上。 ...
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结婚，我于今年9月发现怀孕并通知公司，现在怀孕四月有余，今天公司通知要将我转签到其他的外包公司（第三方公司）。我不同意，我在公司现在工龄是9年9个半月，我知道公司 的工资，我还能要求公司支付我产假期间工资和生产费用吗？ 题外话：干了这么多年，我的青春都奉献给公司了，真让人寒心。什么福利待遇也没享受上。...
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工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资和其它福利津贴等，现行基本工资高于当地最低工资标准的。...
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单位给缴纳三险 生育津贴报销到单位 单位要扣除产假期间的基本工资 还有单位给承担的那部分养老和医疗保险 和员工福利 这样合理吗...
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我符合，晚育，剖宫产， 及独生子女的情况，公司一共批准了157天的假期，请问这些天的工资应该如何计算，生育津贴如果是支付四个月，那么支付标准是什么样的，余下的一个月17天的工资应该由于单位支付吗？支付标准是什么样的？休假期间公司的福利应该享有吗...
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本人2006年十月在开发区某公司工作至今，2011年八月生的孩子，十月份合同到期但没有续签，人事给我寄了不续签通知，说到孩子一岁时去办辞职，这期间的工资福利照给，但从11年到现在就不签合同合法吗？现在他辞退我应如何赔偿我？...
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现自收自制单位的女职工，单位给上基本医保，没有给上生育险，女职工产假期间，工资照发，福利照给，请问，其分娩时的检查费、接生费、手术费、药费现由哪里负担呢？...
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当月保险缴费基数更改成了单位平均工资，如低于本人工资水平再由单位补发，我是否可以要求单位按照我当月的保险缴费基数算差额而不是保底工资？因为毕竟原来的法律是这样规定的，不能因为制度变了就影响我福利的发放，就在我产假期间，公司还是按照我的保险缴费基数在扣保险费的，我是不是有权利要求公司按照保险基数为 ...
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假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇. 因此被告一次性支付原告2007年1月22日至2月20日工资400元及产假期间90天加班工资400元*3 赔偿金之规定。因此，请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资低于重庆市最低工资标准的差额。被原告应该补偿原告2006年9月至2007年7月工资差额（580元 ...
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关于支付生育保险待遇 你好，《成都市生育保险办法》规定：“社保机构拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费，其中生育医疗费实行定额计算，应由用人 。生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，若社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足;社保机构 ...
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