尊敬的律师们，您们好！ 我想咨询一个关于自己经申请离职可要求公司赔偿的问题，描述如下：我是2014年9月进来这家公司，有签定合同为3年，有买5险，到 是劝退，当时有的没有赔偿有的有，主要是自己去跟人事谈，但是因为我的职位很关键，是系统主管（负责各厂区的ERP管理，且下面也5个下属），所以裁员指标不可能 ...
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我于2010年11月24日进入现在的天鸿尊义物业管理有限公司。 在进入这家公司前，我在以前的单位已经连续工作了一年半。 今年五月，我像公司 连续工作12个月以上，所以不能享受年休假。 我说我咨询过12333热线，工作人员告诉我可以享受休假。 人事主管就说是12333的工作人员解释错误，或者我的理解错误 ...
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法律文书，指导证据收集与庭审答辩，代理劳动争议仲裁与诉讼；起草、修改、审订企业劳动合同、规章制度与员工手册，规范用工管理，促进劳资关系和谐，降低用工成本与风险，可兼职企业劳动人事顾问……劳动争议仲裁诉讼代理 劳动合同法等法律法规免费咨询服务 电话号码：137 1162 3648 ...
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，签的无固定期限劳动合同，已工作满5年，人事现在以公司以《员工手册》上满两次书面警告为由辞退并不予任何经济赔，警告单一是违反猪肉冷冻管理条例，事情是这样的 太多的前例让我知道，在目前这种情况下要为自己争取尽多的权益很难，所以想咨询一下律师，我若申请仲裁或打官司，赢的概率有几成？是否能申请到经济赔偿？有 ...
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厂房运作的（资源部分共享，如人事，采购等，部分独立运作，如管理，等），合同为此广州此家家外资公司的劳动合同，现计划搬迁异地，特向老师咨询以下：1，此种情况是否属于厂中厂？ 2，深圳公司计划将我们合同用手段转为深圳公司合同，将我们调异地工作，是否可以拒绝？3，若公司将我们转给（调到） ...
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提到学历信息有误合同无效的条款也并无印象了 由于入职时没严格要求这 当时也没在意这项 两年后(2022年01月26日)公司说要电子档案管理 要求钉钉 问及社保和公积金缴纳到啥时候 对方说只到一月 不欢而散后越想越生气 然后查询咨询相关情况应该怎么维权 查资料问朋友找相关部门了解后 得知被劝退被开除可以 ...
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我们解说 然后就让把合同上的钱交了 后来到培训主管那里又让交50的员工培训手册资料费 交了就带我去找一个叫周经理的又让交500的入职管理费用 我当时就 天我去退钱的时候他们说已经办理了入职 要退钱只能写离职申请 因为还要等人事和财务批下来才能拿钱 说拿钱日期不超过1-15个工作日 当时我就明白是被骗了 ...
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的乡镇级公益性事业单位，其职工应该享受同等待遇，实行县镇双重领导，县局分管人事、财务、业务，镇政府组织政治思想工作。我们都是通过县局职业技能培训考试考核 单位、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化管理的事业组织的非公勤人员；（3）其他劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系 ...
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工作，合同期未满，但是因为想去考研，所以提前解约。 之前老板说要交违约金，我咨询后告诉他违约金是无效的，然后这两天就给我列了一单子，说合同的事 劳动仲裁，仲裁能支持我么？ 附：合同约定： 一、甲方负责办理乙方的进市指标、天津市户口、人事关系、相关保险等事宜及支付相关管理费用。 二、乙方保证3年工作期限 ...
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我和一个公司合伙股份，我占40%他占60%，合同上注明了他是大股东，负责管理，财务及人事权力，经营2年现在说亏损让我承担30多万的债务，他们收款有部分是公司户，有部分是个人账户。我想咨询一下怎么证明他的账务是真实的...
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