就辞退我，8月10号公司将我辞退。由于我在公司从事的是人事专员，刚开始时劳动合同的签订是由当时的人事经理负责，但是6月中旬他辞职了，这一块的事情由我 我只负责找人签字及归档，请问我能以公司不与我签订劳动合同为由要求双倍赔偿吗？直到我离职，我的工资一直是试用期工资，而且公司是单休，我是否可以要求加班工资 ...
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说得和集团了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明，当我问起此员工手册什么时候出来的？人事的回答遮遮掩掩，意思不是去年就是大去年了， 时间，我说好吧等我预约后医生，他们再来看我吧。可是今天我又接到我们部门经理的电话，其说你今天没有看病正好在家，我们过去看看你吧，对此已委婉拒绝。像 ...
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把行政工作划出去，单独做人事工作，工资降为4500一个月，之前公司是未与员工签订劳动合同，我入职后给老板提醒后和员工签订劳动合同，但是部门经理由总经理签订，一直未签到劳动合同，现在公司说降薪不是协商，是通知我，从五月份开始执行，另外公司每月只给了四天的休息，法定节假日无休息，如果我想 ...
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合同上没有注明有年终奖）。2017年2月中旬，新的人事经理到位后，提出不和我续签劳动合同，2017年3月18日合同到期后，我3月20日到公司办理手续时，在 ，我提出以下几点： 1、因公司春节放15天，没有算工资，我要求补发15天的工资； 2、在试用期里，有3个月没有为我购买养老保险、生育保险、失业保险 ...
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交涉涨工资事宜，人事经理回复先干1个月表现表现再谈，到7月8日再与人事经理谈涨工资一事，其要求写转正申请把工资要求附上走流程审批后再做决定，遂提出离职申请 找到人交接也不知何期，所以不愿意再回去，而不回去又不能办理离职发放工资，现在的我很懊恼与迷茫，还请各位律师帮助分析分析为我指点迷津，必将感激不尽。...
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我可以续签在现在的组，但是之后的事情说不准，我对此提出质疑和要求，希望人事可以当面签订续签后不转岗的书面证明并签字，人事经理表示无法做到，并称续签后是否不会强制转岗这个不能保证。 我个人理解为，部门以续约原组为诱让我签字续签合同，之后强制将我转至其他组，让我自动 ...
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的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成 合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份劳动合同不具有法律效应 申请证据： 申请人存有与被申请人公司人事文员电话录音（文员姓名：XXXX 公司短号 ...
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经理说得问问人事，后来回电话说离职时间太长了属于自动离职是没有工资的。我问了人事，她们说培训时公司规定离职要填离职表，现在一个多月了早就没有我的资料了 联系我属于沟通不当，而且入职时没有签订任何劳动合同，我也不能怎么样，让我跟当时经理去协商。 她们这样踢皮球，明明裁的我还怪我自己不去办理离职，自动离职 ...
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1212.又续签了3年劳动合同，我在公司开起叉车了，在2010年再次满年我涨到1450，年底时因为换了一位人事经理统一加薪百分之10，我的底薪在1595，在 我不知道和定义，公司领导想开你警告就开你警告，最近把我们好多员工弄得人心惶惶的，麻烦你在空闲之余帮我解答，为我出谋划策，，谢谢你了。今天是周末， ...
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。2015年前年年都是带领团队超额完成公司任务。职位级别也是公司少有的城市经理五级（即城市经理的最高级别）。2015年更换湖南分公司负责人，（由原负责衡阳市场的 团队开会，新领导直接宣布，我调岗怀化，降做推广主管。没有提及调岗及降职原因。我们的劳动合同上面，我的工作地点是长沙，但是去年及今年公司的劳动 ...
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