标准工资167小时1310元，1310+1310/167*(A-167)*1.5,A是月工作时间。实际工资低于最低工资的计算方式，劳动局不认可实际工资算法，他按最低标准方式算。我的 已发为由，说还有1.5倍的工资没有补。我觉得应该是12小时，按仲裁院长说的，如果那天没有上班，那也就等于上了8小时班了。 ...
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（四）条：1９９８年下半年开始停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化，具体时间、步骤由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际确定。停止住房实物分配后， 劳动保障监察条例》《珠海市企业工资支付条列》等的相关规定，可否提出仲裁？ （相关证据：身份证，劳动合同，住房公积金签字申请表，住房公积金存折，克扣 ...
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给我签订过合同和买社保，保险是从今年的2月份帮我买的。我们工资计算是基本工资300+考核400+全勤150+提成，每个月工资在2000元左右。因为在营业厅工作分工是 要回之前没交的保险和法定规定上班时间超以外的工资、加班费和被扣的工资，这些费用怎么计算，除了这些费用我还能得到什么赔偿？劳动仲裁怎么写？...
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和离职证明，2021年6月22日在劳动监察拿到了离职证明和合同书，申请劳动仲裁，劳动仲裁给我开了调解建议书，让我送到对方厂里，今天6月25日被对方故意 接收调解建议书，回影响我的仲裁时效性吗?我的仲裁时效是从我今年6月22日收到离职证明文件开始计算，还是从去年7月16日老板要我离职的时间计算仲裁时效?...
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180小时，偶尔会做11天198小时，但是公司前几个有把我们工作时间工资按小时公来计算了，超过国定月公时没有加班费，并且年休不上班反而还没工资，请问这个可以仲裁吗 第二个问题，公司每个月都要开一次会，并且是用我们休息时间开会，不去开会反而要列入考核扣钱，甚至 ...
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180小时，偶尔会做11天198小时，但是公司前几个有把我们工作时间工资按小时公来计算了，超过国定月公时没有加班费，并且年休不上班反而还没工资，请问这个可以仲裁吗 第二个问题，公司每个月都要开一次会，并且是用我们休息时间开会，不去开会反而要列入考核扣钱，甚至 ...
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元+200元专业证书补助+每月稳定绩效工资500+平均月收入3200元 因为工作为综合计算工时制 并无加班费无节假日只有冬季休息4个月 一年工作为2832小时 1 2013年没周工作时间为96小时并无加班费无节假费 现想申请劳动仲裁不知道补偿金额是怎么算的 求助各位老师是否能帮我计算单位应为我补偿 ...
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6天；3月份7天；4月份3天；5月份5天；6月份5天； 计算：2012年07月至09月=12天X（1500元/21.75）X2=1655元； 10 清晰陈述劳动关系状态，明确清晰地说明相应仲裁请求）： 申请人于2012年7月1号正式进入被申请人上班，约定申请人正常工作时间每日工作8小时、每周工作5天， ...
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不满10年的，年休假5天;公司没有给予带薪年休假，这5天时间我是否可以按加班计算，要求公司给予双倍工资的加班费？ 5、经济补偿按劳动者在本单位工作 按月薪计算还是按发到手的工资计算？） 6、如果我与公司协商不成，我需要准备些什么材料向劳动仲裁委员会申诉？向劳动仲裁委员会申诉，是免费的还是需要缴纳申诉费 ...
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年2月参军，按湘发（1979）30号文件规定，我的工龄应从1976年元月起计算，可单位一直从我1979年2月参军时起算我的工龄。由于我几十年不懈的 争议处理规定》规定的申诉和仲裁时效是30天和60天，像我这种情况怎样理解诉讼时效？7月1日有人回复建议我上访解决。我担心的是有不有时间限制？请予详细指点。 ...
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