、要求用人单位提供本人在职期间的工资发放明细表和补签1993年到2008年的劳动合同书。以上经济赔偿额是本人按成都市的现行 平均工资水平计算的，实际具体金额 经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年 ...
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某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了 1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店 ...
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安全生产法第五十四条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。当劳动者违犯安全生产纪律时，公司有权处罚吗？适用什么法律，企业应怎样行文进行规定？...
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1、在企业三年其中有一年没有签订北京劳动合同，一直签订的是劳务派遣，经再三要求，入职一年后再给上北京社保，那么没有给交社保的一年，能补偿 天或不休，遇到法定节假日也没休，也没有双倍工资，这能补偿多少。 4、没有成文的规章制度乱处罚员工，如果不接受就让离职，但是合同不到期。 这一上四点是我在工作中遇到的 ...
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在一家私营企业工作了4年，没有签订过劳动合同，工资也是每月结一次，马上2月份中旬就发年终奖了，公司效益不算好·年底了·监管的在建工程并不 想裁员，意外的是却在昨天我被通知开除，开除理由也并不充分··说什么我违反公司规章制度·其实人人都知道我并没有违反·只是个开除的借口而已·请问各大律师们我能要到什么 ...
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厂方认为，职工个人问题应克服，要从企业生产大局出发，企业有权制定规章制度。同时为“严肃纪律”，对星期日没来加班的8名职工作了旷工处理，工人不服遂向劳动仲裁机关申请仲裁。 问： （1） 该厂“加班加点”行为是否合法？ （2） 正确的做法应该怎么做？ （3） 对8 ...
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我在一家台资企业工作快4年了，今年6月份续签了无固定期限劳动合同，11月30号，我还在上班期间就接到公司通知不用上班了，公司要和我解除劳动合同，我在上班期间并未违反公司的任何规章制度，公司解除劳动合同也是无理由的，公司给我补偿是4个月平均工作和一个月代通知金，我 ...
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员工未按合同提前30日申请离职。企业按规章制度旷工除名，未发放工资。员工走时拿走企业工服、对讲机等物品。一个月后员工直接将企业告到劳动监察大队。这种情况怎么处理？应该补发其工资吗？企业如追究员工责任应是其离职多长时间内？...
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我在一家外资企业做质检工作快六年了，4月18号上午11时公司把我俩质检叫到会议室口头宣布公司要进行组织结构调整，取消质检部，不再设立质检 ，劳动合同期为2010年8月7日至2013年8月6日，严重违反公司规章制度 原因，根据劳动合同法第39条(二)款的规定，自2012年4月26日起解除(终止)双方劳动 ...
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