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企业老板跑了,员工工资应怎样解决?以什么为标准发放员工工资?还有工龄补偿金?在此期间我们员工的生活吃住问题应有谁来负责?...
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我单位为全额拨款事业单位,1992年开办一所日化企业企业法人非本单位职工,企业雇佣员工23人。2004年企业被工商部门吊销营业执照。企业员工找到我单位,要求解决养老保险、医疗保险、补发工资、住房公积金。请问我单位应该履行哪些义务?是否应该承担上述要求?上述要求应该由谁承担?...
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企业员工被投诉企业开罚单罚款六百,平时有事没事就是克扣工资一个月工资两三千扣了快一千多了怎么解决...
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企业员工工资通过法院调解后企业拒绝执行,是否可向当地公安报案?...
//www.110.com/ask/question-15332620.html-了解详情
企业员工工资通过法院调解后企业拒绝执行,是否可向当地公安报案?...
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我们是物业企业员工,总计人员28人,公司以各种经营困难借口,自2019年6月至今,恶意拖欠员工工资近4个月不发,有近5年未与员工签订劳动合同,也未给员工购买任何保险。一问工资公司负责人就声你们随便可以去告。请问我们该怎么办呢?...
//www.110.com/ask/question-14796597.html-了解详情
企业拖欠员工工资,时间长达一年,并且劳动仲裁委员会已经仲裁,但是到了仲裁时间了,企业拒不支付工资...
//www.110.com/ask/question-13677589.html-了解详情
你好,我的问题:如果企业员工工资,但经营很差,公司无任何资金支付只能给员工写欠条,欠条如何注明才能使法人可以负有无限连带责任,也就是欠款不仅仅是公司欠员工,可以转化为法人代表本人的债务,非常感谢...
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请问律师:企业是否可以以资金周转困难为理由延期支付员工工资呢?还有,企业自身是否可以自己说自己资金周转困难。还是说需要通过司法渠道去评估?我们公司就以资金周转困难为理由,将2016年11月12月两个月工资延迟到2017年2月底才发放。他这种行为是否违反《劳动法》和劳动部《关于工资支付规定》谢谢...
//www.110.com/ask/question-10566163.html-了解详情
企业在没有和员工签订解除劳动合同的情况下能单方停发员工工资和不给员工缴纳五险一金吗?...
//www.110.com/ask/question-7028483.html-了解详情
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