我有个亲戚患重病，想争取自己的合法权益。企业那边表示给予两年的医疗期，每月发薪980元（清远最低标准的80%）。但两年后要员工无条件与企业解除 工作五年，月平均工资达3500以上）。请问除了医疗期救济费，我们还可以主张更多的合法权益吗？因为亲戚家两小孩都只读小学，老婆每月只有一千多薪资，还有一个八十多 ...
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或企业有非法融资行为时），请问我的责任有多大？ 1、股东、法人签字我应该如何尽量避免此类责任？股东、法人签字现在正在变更，变更后签字的责任是否可以避免？ 2、关于注册资金，我应该如何避免责任祸及我，与企业、出资方签个免责协议是否合法，责任是否可以避免？ 3、黑代理的处罚是怎么样的？...
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所说的所有指令之一，就可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有 近一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有六年多的被 ...
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我不办理离职手续。我当天马上向HR和经理请病假，是否属于劳合法42条的规定？ 3）假如企业发出的解除劳动合同通知书，规定3/31日解除劳动合同。。我 劳动合同法42条规定的医疗期内不得以40条和41条为理由解除劳动合同，到底如何理解? 是指医疗期结束后，就可以裁员解除劳动合同，还是指原解除劳动合同通知 ...
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企业部分业务转包给另外一家公司，相应的原岗位上的员工闲置没有岗位。与企业协商，企业也不辞退员工，不给经济补偿金，也不安置岗位，叫每天上公司报到，每月发基本工资，此种情况下如何维护劳动者的合法权益？...
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您好，企业效益不好，对公司员工以考核改革名义，将基本工资调低或改成部分绩效考核，是否合法？如员工不同意，企业坚持，如何处理？如个企业与员工解除劳动合同，这种算企业单方解除劳动合同吗？企业需要如何赔偿员工。...
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忍受工厂待遇，加上母亲本身患有严重的脊椎病，所以提出辞职申请。我总结这个企业存在的侵犯劳动者权益问题如下，希望律师能帮我解答： 1.在职期间几乎天天加班 ，强迫性、随意性的侵害员工合法权益，逼迫员工自己提出辞职，这样他们就不用承担经济补偿金。 我想投诉这个单位，但不知道如何才能正确维权。请律师根据以上 ...
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企业补缴社保费用。经过1个多月的时间，劳动仲裁作出最终判决，裁定企业为非法解雇，需支付本人赔偿金，但是，关于社保问题，仲裁的裁决判定为：“补缴社保费用问题，不属于劳动争议的处理范畴，不作处理。”请问，这个劳动仲裁合法吗？本人应该如何追讨社保费用？...
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企业自行规定试用期不满一周不发工资，并将该规定写在一篇入职须知中要求员工签字，期间没有任何口头告知和讲解。员工不满一周离职，企业未给该员工发工资，是否合法？员工如何维权？...
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此项目过程中的一切费用。甲方的权利和义务主要有：提供产品进入市场的一切合法配套手续；按照合同约定向乙方提供增值税发票；甲方须支付乙方为其新产品进入卖 至卖场，也未继续履行代理协议。某贸易公司注册在某保税区，经营范围是“国际贸易、转口贸易、保税区企业间的贸易及贸易代理；通过国内有进出口经营权的企业代理 ...
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