标准 基数工资 岗位薪酬 效益薪酬 年薪效益 福利待遇 核定数额 1200.00 400-800 计件（模块） 2000-10000. 劳动合同 核定依据 100%完成工作 每月考核 每月考核 个人贡献 企业部分 2、劳动报酬分配标准 ①基数工资：主要体现个人本身的知识、技能、态度等因素的固有价值 ...
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年经场党委研究决定同意筹建有机肥厂，投入资金近百万元，有机肥厂筹建、财务、人员归属生产科，对我聘用上岗事实成立，也是原劳动合同的延续。至解除 、权不分，不能有效利用人力资源。对签订劳动合同解除、变更程序无序管理，造成侵权行为，不利于劳动者维权,不利于企业可持续健康发展。 7.2006年转岗考试性质不明 ...
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与固定工人相同。病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，企业可以酌情发给一至二个月本人原标准工资的医疗补助费。 2、 因公负伤，由 不能自理。（90）鲁冶矿建处字第67号文件，与×××解除劳动合同，回家治疗。公司按合同规定发给伤残抚恤金、护理费补贴等。因物价上涨，1996年——2002年 ...
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号即擅自离开公司，连续旷工60余天，于2006年7月10日被恒安集团公司解除劳动合同关系。因此，其一，因其未达到章程规定的条件，不能取得上述配送股、期权 ）第10号《关于对曹爱娟等人旷工的处理决定》，以被告连续旷工60余天为由决定解除与被告的劳动合同。2008年10月15日，原告恒安集团公司召开股东会 ...
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书面同意，乙方不得兼职或在其它任何营利性企业或组织中任职或参与工作。 第八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合 、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第十五条 违反合同的责任 1、 任何一方要求解除劳动合同的，应当根据本合同 ...
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纠份 原告在非法解除与被告的劳动关系，并未有效送达告知原告而做出对原告“除名”的决定，致使原告在2011年4月7号被通知去厂里办理企业破产个人相关手续 负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 难道劳动合同只是一张废纸吗？上面的姓名、地址、身份证等有效证件号码出现在劳动 ...
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对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 六、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的 ，双方应继续履行有效部分。 2、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的， ...
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对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 五、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的 ，双方应继续履行有效部分。 3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的， ...
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本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同）， 情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方； 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员 ...
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领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把职工不服从正常调动与 的强制性。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态的情况下，单方的 ...
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