及人体不受危害的环境条件工作。 2. 甲方依据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1. 根据国家及市政府的有关规定，并按照中心 ，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约 ...
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和机电、家电维修业务，收入一般。而我出车祸时正是年关两个月的生意高峰期，收入一般是平时的两倍以上。我现在还没有完全康复，左腿浮肿，膝关节活动范围小，穿袜子 停业状态。我咨询各位律师：象我这种情况找对方理赔应包括哪些项目？对方的车没有保险，如果拒绝赔偿应赔的款项，我应该怎么办？我的腓骨颈骨折能不能做伤残 ...
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2011年8月30号递交了辞职报告，并在2011年9月30号离开公司，因业务繁杂以及公司人员安排不及时，未能交接齐全，现公司以未交接清楚为由，拒绝办理 ，但职位调动时并没有重新制定协议（问题5：这个行为是否属于劳动纠纷仲裁管理的范围，改如何追讨？） 另有一些薪酬方面的事宜希望能得到相关方面的咨询，谢谢 ...
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的公司上班。但是考虑到保密协议的事情，现在犹豫不定。我原单位没有给我交纳过各种保险，我在那个公司就是一个普通钳工，来图纸就按图纸加工的工人。我自1个 要求为甲方保守所有商业秘密。 第三条：乙方在甲方任职期间向所完成的与甲方业务相关的发明创造、产品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息属甲方知识产权。 ...
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我还处于哺乳期,公司因资产重组,把60多名总公司管理员工调去业务部门推销保险.且未经过协商,直接电话通知新岗位报到.现对公司做法不同意,是否能要求赔偿,赔偿的范围是怎么样的?...
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08年初，与两合伙人合伙开办厂。大家口头约定，其余两个合伙人，出技术和带来业务，以此为合伙资本，承诺给他们15%股份，享受利润分红。由于口头约定，他们跳出 ？？？ 望各位律师帮帮忙，实在是亏损还被要求支付巨额赔偿，已经超出个人容忍范围了。 希望各位在为广大劳动人民解决合理讨薪难的问题的同时，也为这种 ...
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