大学毕业后曾经去过三家公司，都规定在试用期间公司不会给买养老保险，要等试用期符合公司要求后，才会给买养老保险，离职时间分别为2011年5月，2012年2月和2013年5月，并且三家公司都以劳工合同统一保管为理由没有给我。请问现在我想申请劳动仲裁，是否已过有效期？如没有我应该怎样维护自己的权益？谢谢...
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他之前她老婆说第二个月工资2500，他说他老婆说的不算工资还是2000.而且说工资要五一后才能结算给我。而且上班期间，经常加班下午5：30下班有时候经常上到9点多才下班，周末原本是双休也经常叫我们去公司上班，问老板加班是否有加班费，老板说你个毕业生怎么那么爱计较多学点东西不好吗？这个 ...
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一家酒店应聘部门主管，在5个月的工作中，公司前2个月没给交社保（在后来劳动仲裁时，补交了），另外每个月都要从领班级以上扣除打坏的餐厅物品，一人少 ，当时酒店是有文件说，2桌以上不可以用储值卡买单。当时客户就不开心，认为自己花钱买的卡，为什么还有那么多限制。在征得餐厅经理（已经离职）的同意后，实行了2桌 ...
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那部分是否也需要补交到账户中，自己如何去补交。比例是多少？ 如果是赔付的话，基数是如何算的？ 没有交的那些月份公司交的是农保，是有，公司交 理由是吴中区没有强制性交社保一说。 * 失业金是如何领取和领取比例是多少？工作年限是如何设定的。 * 公积金是07年1月才开始缴纳，请问公司是否需要给予补交。补交 ...
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他们给我办理社保的时候也是交了点钱的，所以他们很不情愿取消，说白了他们就是舍不得自己花的钱。 在我家人的纠缠下，居委会又提出要求公司先给我 我现在想寻求解答的问题有以下几点： 1.居委会以“保障我权益”的名义拖延阻止我签订劳务合同是否违法？ 2.我家人不经我同意，擅自给我办理“精神残疾”证明是否违法？ ...
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，集团一直是3个月后签合同，再交社保的，她也没办法，还说对于我可以把前三个月的社保折成现金返给我。考虑到在公司工作充实，还有蛮多东西可以学习的， ，感冒了一次，还摔了一次跤，我和老公计划做一个详细的身体检查，再决定是否要。毕竟现在都是一个宝贝，还是谨慎一点好。一个多星期后，结果出来，一切正常，宝宝健康 ...
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。 2、工资发放是发放至银行卡上，2013年初就不提供工资条，也不提供明细单，让自己核算，有疑问的可到人力经理电脑上看、核对，但不能带走，包括拍照。以前 包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范内？ 3、欠交一年社保是否可以按现在标准公司应付部分补还现金给我？ 4、应发未发的 ...
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2个月后我也转正，每个月扣除个人部分是260元左右，估计公司承担700元左右，估计是按我每个月2000多的工资交的社保。 这家企业在我刚去的那一年，第一个月满勤工资 ，见面一聊，我就知道了老板的态度，想让我走，又不自己提出来（他自己没说要我走，是我自己分析的，估计只要是个正人都能想到这点）我当初就没想 ...
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办，期间在手续上就是合法员工，工资照发，我同意了。跟公司A领导说明情况，问是否能接受此种工作方式，公司A部门领导说去和人事协调，没有问题。后来公司A人事同事 ，没想到到了2019年底了才完事，12月办理离职手续，社保交到11月。期间公司A人事催过我一两次社保要转过来，我都以我在催，具体时间并不能确定 ...
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：五一，一般放三天，我们只放五一这一天，其他时间上班！公司不交社保，每个月发放600元社保补助，但是如果你一个月中有请假，就要扣掉一天的社保补助（相当 搬到三环外的仓库去，就想裁掉一部分员工，于是想着方法在工作上为难，想要员工自己离职！ 单位是指纹打卡，我拿不到考勤记录（顶多可以再录指纹的时候拍照， ...
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