那我们想请个律师前期交流一下，这三万块是远远不够的，我们和员工是有保密协议，保密协议说员工整个工作期间不能泄露商业机密，包括任何形式，问题是这事发生在 的行为，而且公司是默认允许同事之间电脑，她算不算过失泄密？公司制度是没禁止使用同事电脑，那这个师父该不该负责，因为她经济情况比较好，我们觉得她能赔不少...
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满月后发放月工资，不足一个月不予发放点工工资。 3、乙方的工薪及奖金应内部保密，如个人原因外泄，一经证实，甲方内部重罚（ 1-3个月基本工资）。 三、 费用公司不予承担； 4、个人不得与施工方和业主方发生经济等财物往来，违背公司管理制度，如发现类似情况，一经证实，按停职处理，终止合同，扣除保留在公司的 ...
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政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确家。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费， ，公司不同意，但又怕我们以后追究，所以才签了这份劳动保密协议，并在协议中把保险费特别列了出来，我们都觉得找份工作不容易，那时对 ...
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政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确家。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费， ，公司不同意，但又怕我们以后追究，所以才签了这份劳动保密协议，并在协议中把保险费特别列了出来，我们都觉得找份工作不容易，那时对 ...
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天以上者，扣除当月所有基本工资，绩效和项目提成，所以有吧我们7月份工资全扣了，公司制度上面写到，周一到周五，是正常上班时间，周六周日为休息日，但是公司以周内 正常上班不属于加班为由，没有付过一分钱的加班费，而且让我们签订了保密协议和竟业限制，但是没有保密费和经济补偿费，我去劳动仲裁问，人家说得3个月， ...
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作为奖金发给我同事！若我本人不同意的话，在4月或5月的时候，公司会增加绩效考核的制度，到时会把我工资的40%作为绩效工资进行考核，领导也不会发放我绩效工资 回来！！公司从来没有发放过工资条，工资都是直接打到工资卡中。公司的薪酬制度等也都是保密的，作为普通员工，我们也看不到。目前我手里只有公司16年6 ...
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让我走人。 像这样的情况我怎么维护自己的合法权益？ 我有收集如下证据： 1、公司历年每个月的月度考评，我都是合格的，可以证明能胜任工作； 2、向人力资源部 并进行了录音，证明恶意评D是不符合公司的绩效管理制度的，人力的人也认可了； 3、我签订了保密协议，如果要保密应该怎么算赔偿？谢谢各位律师帮忙一下， ...
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在公司已入职5年，之前是一名管理者，去年因为个人家庭原因主动提出免除管理者职务，做一名普通的员工。但公司却因此将我的工资水平调整为新入职的水准，说这是公司的薪酬制度，但这个制度我们从来没有见过，公司说是保密不让看。在公司即使是一名入职多年的普通员工工资水平也与新入职的是 ...
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？工作六年公司去年才给我买保险，如果没有合同想走公司要不要按照劳动法制度给予赔偿，《不过刚调到湖南分公司上班时，有签一份厂内自己定的合同，不过没有法定 盖了公司章，并且分公司法定代表人不是现在发工资的老板，但是惠州总厂跟分厂是同一个人》请问这种情况该如何处理，请给予回复谢谢！电话号码给您请保密谢谢！...
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必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 第二条 本次培训自 年 月 日至 年 月 日，培训 服务期限满并经总经理批准后发给乙方。 第八条 乙方必须严格执行甲方保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术资料外泄或传播给第三者，培训 ...
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