我在广东中山一家企业工作，7月份生病住院4天，出院上班后补写请假条，公司的考勤管理制度规定“员工因疾病请假不予计发工资”，公司要我用我以前值班、加班积攒下来的应该调休的时间顶替这次住院时间，不给我病假工资，请问病假工资怎么算的？不给病假工资合法吗？算克扣 ...
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您好，我是企业的在职员工，合同是到2017年8月到期，现在我怀孕快6个月了，因为2月份的时候不小心落红了我就一直请假保胎，每个月公司都 不同意，我的要求是除了五险一金和生育金外每个月的病假工资还有产后的128天产假工资都应该发给我。今天公司又说工资可以发放到我生产完，但是128天的产假工资没有了，还说 ...
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2015年因为生病现在请了两个月病假，9月公司以招募形式辞退员工，补偿是n加2.5。平均工资是指前12月的所有工资，奖金，业绩，加起来除以12。由于我拿了两个月的病假工资，基数就底了，导致我总的赔偿金额的减少。我做了17.5年。我能申请医疗补助金吗？...
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2015年因为生病现在请了两个月病假，9月公司以招募形式辞退员工，补偿是n加2.5。平均工资是指前12月的所有工资，奖金，业绩，加起来除以12。由于我拿了两个月的病假工资，基数就底了，导致我总的赔偿金额的减少。我做了17.5年。我能申请医疗补助金吗？...
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这点。我有公司原来的合同，和我不续签的新合同的复印件，新合同的签名是我公司的在职员工。新合同上和原合同最大区别，取消了13薪，以前的基本工资被分解成三份 薪病假5天，年假5天给给用掉了，还说给我的是病假工资。我能要求公司返还我这些带薪年假和病假吗？ 敬请律师团帮我。希望有一个公正的裁决，再次谢谢您们为 ...
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直接签的工资7500，年终涨了五百，现在每个月税前是八千，工资条工资构成是基本工资6000，岗位工资2000，还加生活补贴和交通补贴什么的，社保和公积金也是按六 买的，如果说怀孕了长期请病假到生的话，公司每个月应该给我发多少钱的工资呢？社保和公积金公司是否应该继续给我买？？我们员工手册有一条，关于产假 ...
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我想请三个月的病假，但知道病假工资不低于当地最低工资标准的80%。 我还有一些疑问想了解一下当地的最低工资和合同的基本工资没有任何关系是吗，还有一点就是我之前看到说过病假工资如果是销售的话会按照请病假的前三个月的平均工资是吗，还有请病假的时候公司会不会辞退员工。谢谢！...
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者，酒店即时 解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须按酒店相关规定办理好请假手续， 即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。 五、基本工资： 按照江门市地区企业职工的最低工资标准执行。 上述管理规定请各部门配合支持，由行政部负责实施监督执行。 ...
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后上了两个月的班，后期又因为身体状况需要休假三个月。公司在前三个月病假期间发放了70%的工资，现在说员工一年内只能享有三个月的有薪病假，因此后三个 需要自己支付，包括公司部分和个人部分。我是2008年9月1日入职，想问公司如此做法是否合法？谢谢另外，妊娠7个月以上，可否请产前假2个半月？产前假不包含在 ...
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这诊断中孕要求休息，也不知是员工自己要求还是医生要求)。14天满这个月1号又去医院找医生开证明，继续请病假不来上班。这期间，公司每个月都给她购买了社保。 这样子一直请假到生完小孩为止。 且问下，她这样子，我们每个月要怎么给她算病假工资的。是否能直接按上海的要求，她现在的底薪是2250，入职已经快2年。 ...
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