一直以合同在总公司为由推拖没给。直到这个月，因为深圳因大运会要求企业为员工办理就业登记，需要提交合同原件审核这个契机，我才看到了我的合同。 合同的甲方 标志来扣的，而不是按照1800. 6月份公司已经按照1800的标志给我发工资(请假又变成按照1800均摊扣款)，我怀孕后的收入少了一大截。我该如何维权 ...
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学校领毕业证学位证等等，入职后才知道公司没有任何员工福利，包括国家规定的五险，没有休息天，每个月可以请两天假，超过假期就扣工资，经过5月份的磨合没有和老员工打成一片， 的麻烦，我提出辞职，经理却说要一两周才能批，批之前我要回学校就请假，可以批假，当我请假时，副经理让我回来补，故两天不在公司上班，回来补 ...
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学校领毕业证学位证等等，入职后才知道公司没有任何员工福利，包括国家规定的五险，没有休息天，每个月可以请两天假，超过假期就扣工资，经过5月份的磨合没有和老员工打成一片， 的麻烦，我提出辞职，经理却说要一两周才能批，批之前我要回学校就请假，可以批假，当我请假时，副经理让我回来补，故两天不在公司上班，回来补 ...
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我公司有个员工从怀孕第一个月就请假（有医院开具证明）一直请到五六个月，其中过年公司放假是从1号到17号请假，而这段时间请假条也是没有的 怎么扣，之前六个月一直按每月70%发放的，请问是没有假条的17天按事假扣，还是全月按事假扣，谢谢.2500/21.75*17这样算吗，，关键是1号到17号当中有春节假 ...
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你好！事情是这样的，今年5月12日辞职，5月1日我请假公司算旷工，其他同事就算请假 扣了我三天工资 也只给我发了207元的工资 满120元扣一个人 因为中途辞职 结算工资的时候 她是按一个月的算法 2700-15人×120元=900 然后 900÷26天×6天 这样算法合理吗？ 中途辞职并非转正员工...
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新员工入职，合同生效日期为1月4日，员工4日来报到，1-3号是元旦法定假日，入职后1月份未请假，请问1月份工资应该怎么发？公司说劳动合同是从4号签的，所以前3天不是公司员工，要扣3天工资，这样合理吗？...
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公司安排在周日参加公司活动，不能到场需请假，我未到场，请假没打通人事主管电话，周一突然发通知要扣我500块钱，这并没有提前规定，公司员工手册也没有相关规定，并且直接在我工资里扣除了，这个怎么办？...
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1、公司请假扣钱是什么为基准？工资结构：底薪1530+岗位工资300+社保补贴500+提成，上班是26天制，请假应该是怎么扣？目前是2330/26=89.6 2、员工中午回家有事出车祸受伤了请假一个月，公司要不要付钱，怎么付？（所有费用对方全部负责）...
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先发一半，另外一半当做奖金来看看情况有没有要扣的，我就想着2000块半个月是1000块，然后不太确定自己有没有请假，说先发一半，450快也差不多了，也 本来就是几百块钱的事情，就是看不惯公司到处弄这样好几手来为难员工，所以想确认一下，是否能让公司补回我4月份另外一半工资（450块），以及想确认一下公司 ...
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的，由于我在2011年12月23号有事早上打电话给公司向老大请假，他说公司现在很忙，不批准，当时我想不批准就扣工资算了，后来我是29号的早上回公司的， 结了十一月份的工资也就是押的那一个月的工资，十二月份的他说我旷工都扣完了，由于公司没有制度，没有跟员工签合同也没有买社保，不可能旷工一天就扣五天的道理 ...
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