由于公司作业制度有所改变，说是试做一个月，一个月后我们向公司提出异议，就在我们早晨上班提出的时候被公司领导训示后一天没做事，现在就以员工手册上，消极怠工，不服从领导安排等为由辞退我，我只做了三个月《劳动合同已经满试用期》这样的员工手册具备法律效力吗？我应得到补偿吗？急！！！...
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规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原工资的100%享受病假期工资。但是人事部为我计算的病假期工资仅仅是原工资比例的49%。如何理解法律规定呢 满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 二、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪 ...
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了办公室，我也不想再是非之地待着，就去找综合部人事人员问公司用车制度，也咨询过，说公司没有这一项规定，车辆配给部门经理，应该是部门经理说了算，她们没资格 年5月31日，如果合同期间内公司辞退员工，我该怎么办？我该准备什么资料以备仲裁之用？ (4)车辆违章的罚款，我有必要交么？法律有关于这条的规定吗？...
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. 请问这种情况下，我能否索要到个人工资、个人提成以及团队提成？ 2. 如果公司的个人提成制度一年内变换两三次，该如何结算我的个人提成部分？ 3. 如果我没有 企业邮箱内（企业邮箱是腾讯企业邮箱），因此，我担心如果公司将数据删除的话，即使通过法律手段也找不到相关证据，这种情况下该如何索赔，以及索赔金额 ...
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对周边农作物进行赔偿事宜，我和另外一名同事吴勇一组，按当时规定，我公司员工负责登记、测量受损面积，是否受损和受损程度由林业和农业部门人员确定，镇政府人员 苗高、株距、面积）成为证据，一审判决公司赔偿83万元，现公司追究责任，因我们的过失，对公司造成损失，按照公司相关制度，损失1万元以上，属于严重违纪， ...
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4900的联想手提电脑，供我随身携带，当时也没有说明或者规定说这是公司财产。现因各种劳务纠纷，公司有明显意图要辞退我。现在我有1周时间未回公司上班， ？我需要承担法律责任吗？我如何才能讨回我的工资？ 非常急，盼郑律师指点迷津，这个公司是在是太可恶了，公司员工基本上都没有签订合同， 公司的制度朝令夕改。...
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件事，公司的所谓全勤奖是包括在工资里的！也就是说如果我只做了24天，按公司的制度是（1960-未全勤扣掉的40）/26*24 ，相当于全勤奖是扣了两次，这就算 是不是想以这5块钱当做安慰我？？！ 外加一句，社保我照样没买，按照法律的规定，这样子行吗，老板的意思是我入职时候签的试用期合同跟正式合同时同一 ...
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纠纷，煩請各位律師幫忙解答，感恩！！！ 1.加班計算問題----公司勞動合同定義為(1.按甲方現行工資制度，確定乙方基薪XXXX元，津貼XXXX元，乙方加班費以基薪 份，甲乙合雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效果，如與國家法規政策相悖時，以國家法規政策為準，未盡事宜，按國家有 ...
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和言辞总有很强大的说服力,市场部员工没有离开的。我就是个打工的刚出社会而且法律意识淡薄根本不懂什么是传销。我想问您我的情况不应该算作组织领导传销,我 下有没有可能受到刑事处罚?我担心的是我在公司的时间比较久，而且又是市场部总监的助理，市场部员工多少都知道一些会员制度和分红的机制，但我们确实都不知道是 ...
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已经将一部分资料给他看了，请问我是否违法了。如果不是，是否违反了公司制度？现在的问题是公司的劳动合同该人自己已经签了，现在是录用审批表、入职登记表和 我的直接上司，总经理的助手、直接下属。董事长和总经理都是公司的小股东之一，在法律文件里总经理有任聘书、是公司的董事、股东；董事长无任聘书，是公司的股东。 ...
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