全国各地代理商的分成款、直营酒店的分成款、员工工资、员工为公司运营代垫的费用），导致公司最后几个员工都要离职，全国代理商也在闹事，有的还取消了后续 有足够的资金可以支付，但目前已经超过为全国代理商约定的转账结算时间9天了，再不结算，公司的信誉就将破产，公司也就将岌岌可危面临倒闭的风险。特别咨询一下：我 ...
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11 日入职的，当时面试的时候店长说的待遇方面，我咨询社保相关，店长说春节之后公司会给员工上社保，加班有加班费，一小时8元，但是3月份的时候我问现在的店长， 没有合同和社保，4月16日，经理以我要辞职必须干够整月为由，不让我按照约定的时间走，提出如果走，那么后面按照旷工来给我算，她还说辞职申请上没有她 ...
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员工持股存续期36个月，锁定18个月，合同约定生效之日起12个月内，公司离职，甲方无偿收回，如果满12个月离职，还能有股份吗？...
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您好! 《劳动合同》没有明确年终奖金额，只约定按公司薪酬制度执行。 公司薪酬制度明确规定年终奖计算方式为:4倍月薪*考核系数,考核系数为0.5-1.5。 公司 是：4倍月薪*考核系数1*7/12吗？ 3、公司薪酬制度中规定“年度内离职员工原则上不获发放离职当年奖金”，该项规定是否违法？我是否因此而丧失 ...
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后来了离职，我也也同意了，当时找我谈话，也没有提工资的事，有老员工跟我讲不要先写离职单再加上我是明年来了离，到目前为止没有写离职单，我想是 ，有多少胜算，可以得到应得的哪些补偿由于我咨询下，知道转正根据劳动合约定时间，确定不是公司规定批准时间，即使公司不批只要转正时间到了就自然转正，现在公司又说转正不 ...
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《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。 另外想问下关于公司制定的违约条款 ...
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和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 3、双方约定： （1） 乙方严格保守公司技术、商业、客户资料的机密。不得泄露，如有此行为轻者扣除年薪工资 一次性在乙方的最后一个工作日后甲方工资发放之日结清，同时不论何种因素导致乙方离职的，乙方在近3年内不得从事甲方经营范围类似工作，。 ８、其他事项的约定 ...
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在乙方身上的培训费用壹万元由甲方支付；如乙方服务年限未满三年提出辞职或自动离职，则该培训费用按乙方在甲方服务月份按月递减，不满一个月按一个月计算。 劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但公司并没有给我提供任何专项培训，我当时还在上大二就进公司实习， ...
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时说，3年或5年可以自己选；签合同时，却只有5年期的），合同里约定了50万的培训费（或是违约金，记不清了）和200万的保密费。 随后，我们同时入司的 。 工作近2年时，由于工作环境对身体的伤害（本人曾经中毒一次）和公司制度的严酷，我想离职。但我们同批员工，有人想离职写了许多次辞职报告，公司均不予理睬， ...
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09年10月在一家店铺从事经营工作，2011年1月30日离职(已提前告知老板，经得同意)。按正常约定，应于2011年4月30日退还押金1000元，以及剩余工资。 的时间，有谁能帮帮我呢？发货单指的是：货物通过物流发出去的，物流公司提供的单子。 所有的发货单都是放在店铺上的，老板和管理人员还有和我一起在 ...
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