了保险代理合同，后又续过几次，内容也变过，在这期间我们也一直要求让公司給我们解决个人养老问题，从支公司到分公司有关领导也多次口头承诺好好干。保险公司不 合同。现在反过来维权，已过了2年诉讼期限，找公司说上面没有政策。还有多年来公司的严格管理、考核、考勤、罚款制度、压 押金、扣工会费、互助金强制值班不发 ...
//www.110.com/ask/question-9836655.html-了解详情
单:(在不请假的情况,包括加班,法定日加班)每个月都是这个数. 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140=计实收1860 2009年公司为我购买社保,工资起了很大的变化,工资变成: 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它 ...
//www.110.com/ask/question-24569.html-了解详情
实习生购买雇主责任险，当其在实习期间因工作原因发生人身伤害时，将由保险公司进行赔付。实习期间，实习生在非当班时间发生任何人身意外伤害及其他非因工作 。甲乙双方合作期间均应遵守国家有关法律制度，以保证合作关系的健康发展。 甲乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免发生重大违纪, 罢工等事件.一切因本 ...
//www.110.com/ask/question-11440683.html-了解详情
我是深圳苏宁电器一个初级管理，2004年10月19日入职深圳苏宁电器，陆陆续续和苏宁一共签到了8年合同，在苏宁8年一直是每周休一天，所有 ，9月24日店长打电话给我讲考勤异常，让我问一下人事，人事告诉我没有办法了，根据公司员工条例规定系统没有请假流程，算4天旷工，按公司制度旷工3天就算自动离职，我现在 ...
//www.110.com/ask/question-1211399.html-了解详情
等待一小时后，只有一位在职管理.说，在职的员工已经28日全部发放，其他24日25日煽动闹事的离职的均未结算，因为是我被公司无故辞退的，遂感觉很委屈， 心急如焚，，，该怎么寻求帮助，需要那些证明，因为工作资历尚欠无经验，未有任何考勤，合同录音等等证明，只听说只要在职人员证明在该酒店工作过就行，因为该酒店 ...
//www.110.com/ask/question-3166441.html-了解详情
，等待一小 时后，只有一位在职管理.说，在职的员工已经28日全部发放，其他24日25日煽动闹事的离职的均未结算 ，因为是我被公司无故辞退的，遂感觉很委屈， 如焚，，，该怎么寻求帮助，需要那些证明，因为工作资历尚欠无经验，未有任何考勤，合同录音等 等证明，只听说只要在职人员证明在该酒店工作过就行，因为该 ...
//www.110.com/ask/question-3166825.html-了解详情
第六条 工作时间和假期 (一) 甲方实行每周平均40小时工作制度。但若乙方从事司机、外勤、管理工作或其他无法正常计时的工作, 则乙方的工作时间由甲方 的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
向组长或是工厂管理人员口头请假，工厂自身没有什么考勤制度，工厂的员工都是由厂里管理人员叫去工作的。 这家工厂在2012年前是个体工商户，属于家族式的工厂，在2012年该家工厂注册了公司，从个体工商户转为了有限公司，2012年前注册的公司法人是他家的母亲，注册公司后就 ...
//www.110.com/ask/question-2726352.html-了解详情
月进入长庆工作。但在2008年底的时候，长庆突然要我们和一个名叫汇勤的劳务输出公司签订一份为期三年的劳动合同。签定的日期要求写在2008年1月1日。 开始，我们的一切由他们管理。补充一下，从08年底签字到2010年8月底，我们和汇勤公司并没有一点联系，从劳动纪律到劳动保护再到考勤制度，劳务公司从来没有 ...
//www.110.com/ask/question-196671.html-了解详情
到人就别想走。我在这干一天，他就能给我找各种理由进行罚款，而且公司也没有书面的管理与奖罚制度。多少钱都是厨师长说课算。而且来的时候说好4天休息，8月份一天 ，证据之类的东西？我咨询过劳动局，他们说要提供一份能证明我工资标准的证据，而我们都是口头协议，我手上只有我9月份的考勤表照片，和8月份工资卡纪录。...
//www.110.com/ask/question-9202582.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务