上是体现：月基本工资3000，绩效工资4000。当时改签劳动合同时就觉有诈，但是全公司都要求改签，软性逼签了。不过，我当时让人力经理补充了个邮件 照片和获奖邮件通知。 4、欠交我2005年至2006年一年社保未交。但是2008年重新注册公司（营销公司），劳动合同全部改签了。2009年原签订合同公司（ ...
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我跟技术组里的另外1人一起负责lz工序，我想着能重新学习lz工序的工艺，我也就没有申请经济补偿金解除劳动合同的念头，但是，三个多月过去了，因为不懂的 个朋友跟我说，因为最后1次劳动合同签的是区域技师，公司给我安排的工作内容跟劳动合同不冲突，所以不能要求经济补偿金及解除劳动合同。这种说法对吗？ （5）我 ...
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。结果把一些合同给弄丢了，现在公司要求重新签订劳动合同。现在的福利也没以前好了（年底双薪、企业文化奖没了）。也要求我重新签，但我记得还未到期啊（ 解除劳动关系，并要求经济补偿。 因为规划2013年6月1日会搬厂到惠州博罗，并且公司也卖了，听说逼走了一些人，有些人在打官司，有些人在申请劳动仲裁。前段时间 ...
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现在，公司没有为我办理保险，在2012年初公司与我签订劳动合同，签订劳动合同时，合同文本要求公司填写的部分是空白的，比如工资待遇，服务年限，只让我在员工 说法是2012年初签订的那份合同无效，现在重新签，保险也一直没有为我办理，我与公司争论说，要签可以，保险要2012年初签订劳动合同日期为我办理，公司 ...
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不知道什么情况要求我们重新签署劳动合同，重新签署的劳动合同为B公司，，法人代表为BB，也就是说换了公司名称，也换了法人。现在老板意思就是说不想签B公司 的长期合同解除了。问题:这种情况是否需要先解除A公司合同?一旦解除了A公司合同我是不是可以要求赔偿工龄工资?我该怎么要求赔偿，需要怎么做，要哪些东西?...
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为集团下子公司和分公司关系，法人不同）为由要求我们重新换签劳动合同，且还有6个月试用期，请问公司行为是否合法？在此提出几点异议：1,之前有过不少换岗，也是 可以设置考核随意开除我们，且没有任何赔偿？3,若我不同意签约，担心公司把我在不重新签订合同情况下，把我调去其他部门，我是否可以不同意？我们作为个人 ...
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双份，且希望签一份反映真实工资水平的合同，而且我手里也要保留一份，公司回复事后会按我的要求重新签一份正式的劳动合同。但是截止2015年5月，这份正式的 合同的期限早已经过期一年多了（原来是3年期的），公司也没有再提签合同的事。同时发现公司并没有按我的真实收入去足额缴纳社会保险，而是做按本市最低工资标准 ...
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第二次劳动合同未到期，公司给我调岗，要求我先辞职，然后重新入职，签订新的劳动合同，新的劳动合同已签满三年，重新签订劳动合同，养老保险断了一个月，第三次签订劳动合同，是否可以签无固定期限劳动合同？是否有违法行为？...
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发放劳务费。一方面公司可以名正言顺的以最低工资标准缴纳社保，另一方面在解除劳动合同时可以减少经济补偿金和赔偿金计算基数。 如果接受公司提出的重新签订劳动合同要求，解除劳动合同时是否就会按新合同薪资核算经济补偿和赔偿金？如果不签，公司与我解除劳动合同，我该如何维护个人 ...
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4月份公司正式告知全体员工，说已经和新中标公司协商完成，把我们现公司全体员工转到新公司，新公司全员接收重新签订新劳动合同。并且承诺：一，半年之内薪酬不变 公司索赔的经济补偿金？ 问题三：原公司的告员工书中要求全体员工一手与新公司签劳动合同，一手交付辞职报告给原公司。这样的要求合理合法吗？（这一要求全体 ...
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