公司调动员工岗位规定 -法律咨询搜索

老拿合同压我，逼我自动离职，有这样的吗？

本人12年从原先的M部门调动到现在的Z部门，Z部门是一个孕妇部门，公司所有孕妇都集中在此，方便大家工作。本人去年13年生完孩子回到Z部门后，一直的调回原部门或是去别的其他岗位，我觉得都不合适，就拒绝了，可现在人事部告诉我不同意就走人，并且没有补偿，因为我违背了公司的规定和员工守则，现在处于让我考虑的 ...

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人事部搞得我人心惶惶的。法盲真可怕啊~

本人12年从原先的M部门调动到现在的Z部门，Z部门是一个孕妇部门，公司所有孕妇都集中在此，方便大家工作。本人去年13年生完孩子回到Z部门后，一直的调回原部门或是去别的其他岗位，我觉得都不合适，就拒绝了，可现在人事部告诉我不同意就走人，并且没有补偿，因为我违背了公司的规定和员工守则，现在处于让我考虑的 ...

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劳动关系纠纷

组织架构调整所属部门工作地点需变换，由北京到广州工作，如不同意公司会安排调换北京所属合适岗位（有录音为证）于2018-01-22 下午 14点，所找人事部门主管，此时间后需长期在广州工作。第二调岗降薪，本人所答无论是工作地点调动，还是降薪调职，都是需要双方协调一致的，但是对于现在的两种方案对 ...

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律师您好，我是签的国营单位长期合同，因辱骂同事，被领导处理停班

停班，并限期15天自行调离，如果15天之后我不自行调离就算我旷勤15天。请问这样合理吗？因为我知道公司有规定旷勤15天是可以开除的，但是领导停班不让我上班，还让我自行调离，我普通员工根本没办法找什么岗位调动，想请问一下单位这么做合理吗？我该怎么做 ...

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无中生有的事件，如何面对？

李孟龙厉键锋）在永发集团见习的本科毕业生傅明达，日前高兴地从公司财务人员手中领取了为期3个月的1500元个人见习补助。像小傅一样，目前或是20名及以上北仑生源应届毕业生见习并吸收20％以上人员成为正式员工，签订劳动合同，同时按照相关规定缴纳各类社会保险，区财政给予每个见习基地1万元—2万元的工作经费 ...

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