需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以 ，但企业并未将这两张书面通知交付于本人，企业在辞退时也仅开具《解除劳动合同证明书》，并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作 ...
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掩盖事故没有向上级单位汇报，我和所属农电局签订了公证，内容是：我工作的单位（农电局下属单位）有重大变更由农电局负责，定为无固定期限工人，待遇不低于工伤时的标准，直至 注册公司），我想请问：1、要求农电局接管我的工作问题，合法吗？ 2、让我签订新公司的劳动合同我签吗？ 3、有没有关于我这样的法律条文？...
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久.如今我已上诉至佳木斯市中级人民法院. 诉求如下: 1:要求被告桦南县农机局补订无固定期限劳动合同. 2:赔偿1986年-诉讼终结的全部工资并加付赔偿金. 3:补交社会保险和福利待遇. 请 ...
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用人单位在劳动关系存续期间擅自解除与经由劳务派遣公司派遣的员工的劳动合同，在劳动者不知情的情况下擅自更换劳务派遣公司，且该劳务派遣公司在没有经过劳动者的许可的情况下擅自将劳动者的劳动关系归属实施非法变更，导致劳动者的劳动关系由市直转变为区直，薪酬等 ...
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北京分公司签的劳动合同，现在北京分公司搬迁撤销了，下发了一个这样的通知，这样的通知合法吗？我是否可以用这个证明公司非法解除劳动关系？ 关于整迁XXXXX 后期预留时间作相应补充： 1、从即日起，北京分公司在职员工因涉及工作地点变更自愿离职的同事，可以办理自动离职（必须交接完毕，由北京总经理审核签字方可 ...
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，我很想知道生育保险的申领条件是要之前的公司连续缴纳满一年即可，还是必须是要在生育之前的所在单位缴纳满一年（如果是这样，我现在在所在单位才缴纳了 也符合申报生育保险的资格?）还有如果我和公司如果协商解除劳动合同，我定点医院后就会变更了缴纳生育保险的用人单位，但是会持续买到我生育的时候，那还是能领取生育 ...
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劳动合同注明岗位工资是1895元/月，工资包括：岗位工资+绩效工资，但发工资时却是800元+绩效工资，公司解释是岗位变动，而本人也是签了一份岗位变动的通知单（通知单上面没有注明岗位变动后关于工资方面的变更），请问这样做用人单位是合法的吗？...
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我们是虹房集团退休工人。在转制时一沒变更劳动合同约定部分，二沒办过任何手续，莫明其妙就由事业变成企业，现在大家拿的是企业退休工资。众所周据知企业退休工资少，是否应该对原事业单位转制的退休工人实行补贴。据说徐汇区.闵行区发过补贴，浦东新区正在蕴酿中。...
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