在我说明没有说辞职后，给出的答案是旷工3天当自动离职，那我5号以后的工资也没说明要不要补偿。 另外，关于提成方面，一般保险都是这个月开的 后按100%给付佣金的，所以一直没有在意这个问题。 希望得到答案，因为如果公司不能正规处理，可能就要申请仲裁了，所以很希望可以得到各位的详细解释和对应做法。谢谢了， ...
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工程陆续完工，接连有员工休息。公司内部下发了一个书面通知，大概内容如下： 关于员工待岗学习管理办法的通知 为加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，提高 及学习培训无辜不参加或拒绝者视作违反公司劳动纪律，严重者公司予以开除或劝退处理。 4、 待岗学习人员统一由监理部负责有关管理工作，并定期进行学习考核， ...
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月，日也不符。考勤表也是捏造的，因当时的班长和签名处的班长不符。送上级关于本人的处理意见中说我是9月27日递上辞职信后就不闻不问，可考勤表中9月30日还在上班，10月1日其他人员都正常上班，只有我旷工，10月1日是国庆节，国庆节仍国家规定的节假日，怎么是正常上班，如有上班也应记录 ...
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请问各位律师，浙江省关于员工旷工几天可以解除合同，有规定吗。合同约定旷工3天按自动离职处理，是否合法。...
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骑车上班,现在天气很冷,太早出门天黑,眼睛根本看不清楚路,为了人身安全也为了不耽误工作.自己想辞职不干了好好养病. 不过我想辞职后能够领取失业保险金. 单位现在实行的是旷工三天按自动离职处理请问合法?不过员工手册上却明文写的是旷工三天单位辞退或者除名.在这样情况下 ...
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工资，职位，福利，保险，等。。。唯一提到就是“公司可以按能力随意调动你的职位。其它关于个人的什么都没有，就叫我们签个名就行了。一式两份。 我在这间公司 2000，我不接受调动降工资，公司就说按规定，要是我不去新的职位，就当旷工处理，旷工满15天就当你自动解除劳动合同，但我现在天天都有上班打卡，录像也有 ...
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天想他请假他不同意.我那天上了7个小时.后面的我就出去办事去了,还有4个小时没上班他跟我说按旷工处理.我们并没有签定有效的法律文件.我要求辞职时他要我一个月之前以书面形式通知他!我在09年12月6号向他提交了辞职报告.到今天他依然没有放我走.我想用法律的手段保护 ...
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周五17号下通知说要21号必须到上海如不能按时到上海就按旷工处理，旷工超过三日就给予辞退处理。公司在这件事上根本就没有给员工考虑的时间，打电话和领导协商关于不补偿的问题他们也是很敷衍推来推去的。后来公司又说让我在家办公工资减半。我不想把工作带到家里来 ...
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等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定 岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二 ...
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等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定 岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二 ...
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