与公司签了培训服务协议，要求干满3年，不然就赔钱。到公司就正常的公司内部讲了下课之类的，而且完全感觉没用嘛。这种培训协议有效吗？...
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找工作，面试一家公司，这家公司说需要参加公司内部培训，然后还保证了工作与工资，由于我涉世未深，便相信了，签了2份协议，一份是我与这家公司的培训协议， 内训，为什么还要自己去找，所以我想问下，这种行为算欺诈消费吗？这2份协议有法律效用吗？面对这种情况该如何处理比较妥当，我和本期的学员大部分是应届毕业生， ...
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找工作，面试一家公司，这家公司说需要参加公司内部培训，然后还保证了工作与工资，由于我涉世未深，便相信了，签了2份协议，一份是我与这家公司的培训协议， 内训，为什么还要自己去找，所以我想问下，这种行为算欺诈消费吗？这2份协议有法律效用吗？面对这种情况该如何处理比较妥当，我和本期的学员大部分是应届毕业生， ...
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您好，当时公司外派出国公司总部内部培训了8周出去之前签订了培训协议，里面的费用是预估费用，协议里有一条“培训结束后，公司向个人出具总费用清单 情况下我需要赔偿么，怎么赔偿是按实际发生费用还是按预估费用。另外实际费用包括培训期间交通，出差补贴，住宿还有人身医疗保险么。是否可以理解实际费用是出差回来报销单 ...
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您好，当时公司外派出国公司总部内部培训了8周出去之前签订了培训协议，里面的费用是预估费用，协议里有一条“培训结束后，公司向个人出具总费用清单 情况下我需要赔偿么，怎么赔偿是按实际发生费用还是按预估费用。另外实际费用包括培训期间交通，出差补贴，住宿还有人身医疗保险么。是否可以理解实际费用是出差回来报销单 ...
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，后三年为服务期。培训期只有三个月的岗前培训（OJT，on job training),培训为公司内部培训，没有开发票，有培训记录。合同的协议为，在两年的培训期内，每月会有公司的2000元的培训津贴，共计48000元。这些钱通过接下来的3年服务期来逐年递减，也就是说，如果我在公司共3 ...
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，与公司签署了第三方协议和培训协议，因与面试培训前公司的说法不同，现如今继续参加培训则不能毕业，于是决定退出培训。因为培训是公司内部岗前培训，没有任何费用 下个月15统一发放，目前是没有任何实质费用产生，退出培训，要与该公司解除关系，公司说按照培训协议要付2000的违约金，这个合法么？是否能直接离开？ ...
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费用，其中包括了课程费用，但是我想公司是派我到总公司培训，这种企业内部的必要岗位培训是否能成为我赔偿的项目？ 2 培训协议上写着我要被派到海外培训约为一个月，当时我也就是看中这一个月才和公司签了三年的协议，但实际上我只去了2周，请问公司是否违约？或者我可否要求赔偿金减半？ 谢谢！...
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实习协议的同时，又签了一份委外培训协议，委外培训协议时间为5月5日到7月5日，到目前为止，没有外部人员给我培训，只是公司内部的培训。委外培训上约定了服务期限为三年，违约金为9000，现在想离职，我需要付违约金吗？...
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合同签的是派遣合同，和用人单位签了一份包括内部培训和外部培训的培训协议，里面有规定若不满服务期应赔偿的金额。 现在还在试用期内，而且只接受了内部培训，如果辞职是否需要赔偿培训费用？天津地区...
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