公司要求五一加班且允许后期调休，现因家里有事申请6-8号调休，上级以公司要求不同意此调休，是否可以在假期加班后随时调休，公司不同意调休又该怎么处理？...
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公司规定加班时长只能调休抵消，跨年清零不得再用调休抵消。请问离职时可以要求一次性将没有用调休抵消的加班时长以现金补偿吗？(比如2017年剩余100小时、2018年剩余50小时都在2019年被清零，2019年离职时这被清零未调休抵消的150小时，可以折算成加班费以现金发放吗？)...
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律师您好，我公司目前工作日和周末加班实行调休制度，在正常工作日可以申请调休。最近又突然通知，如果调休必须先休年假，年假休完才能休调休。我想咨询两个问题。 1.请问必须先休年假，再休调休，是否有相关规定，是否合法？ 2.如果根据个人需求.调休没有休完，公司是否应该 ...
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制度，规定周末加班不给予加班费只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且周末的加班不是本人自愿的，是公司进行强制轮休的，这样做是否符合劳动法相关规定只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且采用轮休制，没有休息日和正常工作日之区分，这样做 ...
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请问上班的公司规定没有加班工资，只有餐补路补，周末加班也没加班工资也没有调休，国定假日加班也没有调休以及加班工资，只有餐补，这种情况可以通过法律途径拿到加班工资吗...
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在一家公司周末和节假日经常加班，公司要求是安排调休，但加班太多，调休不过来，导致离职时还剩下54天，想请问一下1：这部分加班，离职后是按正常工资算，还是按加班算 2：这部分工资公司已经拖欠11个月，是否可以经济赔偿 3：和公司签订了一个保密协议，规定离职 ...
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在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时，超出88个小时的按照周末加班计算，现在因为淡季所有平时加班超过88小时，周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉，而且周末超出的上班时间要我们平时调休（周末双倍工资，调休到平时只有按平时的计算）。...
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新入职的公司，没有加班费，双休日和节假日都是调休。这个公司的规定是加班两天，调休一天，无论是节假日或者是双休日都是如此。那么请问这样合法么？国家对于调休比例比如双休日是加班一天调休几天？...
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你好，我是以实习生在公司，该公司只有加班算调休的制度，由于自行原因离职，我所加的班可以索要加班工资吗 离职时公司说加班不合算工资，不管离职不离职，公司规定是加班不计加班工资，安排调休，...
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我工作的单位是上海印钞厂下属三产企业，平时加班比较多，但单位领导对结算加班费和调休上总是出花头，来个半年一结算，我们单位的性质决定我们不太可能连续半年都有活干，没活干就放假，前面加班都冲掉，变成最后白做，所以我们工人都不愿意加班，他们又出来个对策不加班要交调休 ...
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