已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司，乙方已经知晓。乙方的实际工作地点是甲方的派遣协议单位（以下简称“用工单位”）；乙方的工作内容是用工 用工单位制定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成本职工作。用工单位因工作需要，依据乙方的特长、能力和表现，调动乙方的工作岗位时，乙方应当服从 ...
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28号】判决违背客观事实，惘顾法律规定，有法不依、有证不认，却以违法用工协议为认定依据，损害劳动者切身权益，明显违背党和政府立法本意。为了查明事实真相， 劳动合同法】第七条、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第五十七条、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立， ...
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已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司，乙方已经知晓。乙方的实际工作地点是甲方的派遣协议单位（以下简称“用工单位”）；乙方的工作内容是用工 用工单位制定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成本职工作。用工单位因工作需要，依据乙方的特长、能力和表现，调动乙方的工作岗位时，乙方应当服从 ...
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去年在工作时间受伤，造成胸椎12压缩性骨折，到鞍钢总医院手术住院治疗。不知为何用工单位用居家合同申报工伤，现在已认定工伤，工伤认定书上的单位名称是鞍钢 公司托管中心，现在尚未进行工伤等级鉴定。现在用工单位停发工资，还要与劳务派遣公司解除派遣协议。 请问：用工单位用居家的合同申报工伤合理吗？ 单位停发 ...
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我和劳务所签的合同里有一条：甲方与用工单位派遣协议到期或者提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应即时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。我的情况是一样的，我的合同还没到期，厂要搬到别的城市，劳务所和厂里已经解除了派遣协议 ...
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没有给我一份也没有与我签署代为保管合同委托书2.我签的是劳务派遣合同单位与用工单位是否签署劳务派遣协议什么内容我都不知道3.我签的合同工作地点、工作内容都 签了合同但是一年一签，到现在已经签了三次了5.我即是派遣员工但从没享受到与用工单位同工同酬的权利。请问我是否可以提出劳动仲裁，要求裁定我的合同无效 ...
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我们是一家劳务派遣公司，今年10月刚刚获得对外劳务合作经营资格，但还没有向国外派遣过劳务人员，目前正在与一个用工单位合作，想派遣国外几个人。但我们缺少劳务派遣协议（与用工单位的合同），与劳务人员的合同范本。谢谢！...
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一年，10%的提成均不退还。 本人9月份提出了离职，公司就以上面协议为由，拒绝退还10%工资给我。本人觉得这个规定并不合理，在此想问一下，公司订立这样的协议符合劳动法吗？ 如果申请劳动仲裁，被申诉人是劳务派遣公司还是用工单位？...
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合同，2005年至2015年期间由原单位指定分别与4个物业管理公司签订用工合同，通过劳务派遣的方式到原单位工作。2001年至2010年合同工作岗位为文书， 法律依据是什么？ 2、劳务派遣所从事的是银行主营业务，派遣协议是否有效？ 3、目前该银行又要在派遣合同到期后将我转为外包用工形式，我应如何维护自身 ...
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根据劳动合同法规定，派遣公司与派遣员工需要签订二年以上固定期合同，如果用工单位与劳务公司之间的协议只签一年，是否合法，如果双方只签一年，如果一年以后更换派遣公司派遣员工的劳动合同尚未到期如何处理？...
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