，关于机关事业单位临时工作人员《劳动法》实施前的工作时间，安徽省劳动和社会保障厅人事厅劳社[2005]24号：“按国家政策规定可计算为连续工龄” ， 而湖南省 ”的么？而真正“依法” 的是湖南，还是安徽呢？为了维护国家法规的统一与严肃性，我们想申请国家人社部：对机关事业单位临时工作人员《劳动法》实施前 ...
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提供人才培养要求，负责监督乙方的教育教学质量； 4. 为丙方的教学实习、社会实践等提供方便； 5. 协助乙方对丙方进行跟踪考核。 乙方： 1. 丙方 违反劳动合同法第五十条。】 丙方： 1. 高考成绩达到山东省划定的录取分数线，第一志愿报考且服从专业安排； 2. 在校期间自觉遵守乙方的教学与管理规定， ...
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北京的）3年。 2 根据北京市人事局规定，甲方录用乙方在北京工作的毕业生，其进京事宜的确认须以北京市人力资源与社会保障局正式发出的“接收函”为准，被公司 。 4 本协议一经签订，即具有法律效力，并作为乙方到甲方工作后双方签订的劳动合同的附件一同执行。 5 本协议未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一 ...
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给办理.如果3个月后办好.工资从几月份开始计算？ 发布部门: 辽宁省大连市劳动和社会保障局 发布文号: 大劳发[2004]78号 县、市、区属企业，由单位或 一个月，持职工本人身份证、职工档案或从事特殊工种岗位作业的原始相关材料按上述规定办理退休手续。今后，企业与曾从事特殊工种岗位作业的人员终止或解除 ...
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的17名女工停止上班。从2012年5月30日开始，以后的时间里金龙煤矿服务队与矿领导找17名女工谈话，以威协17名女工在该矿上班的男家属的方式， 2年，煤矿方面从来没给17名女工签定任何劳动合同和劳动协议，没有办理任何社会保障。严重违反劳动法和劳动合同法的有关规定，给17名女工造成了严重的伤害。 请求 ...
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，特约定双方的责任，具体内容如下： 一、甲方的责任 1、按照国家劳动和社会保障部门规定的各专业培养目标要求，制定完善可行的教学计划，认真组织教学，确保 。且课程考核结果全部符合甲方的要求。甲方根据学员自身情况和成绩将其安置在与本专业对口行业就业； 4、就业安置工作应在学员考核结束并由甲方公布考核结果后 ...
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劳动合同法实施条例第2十3条、山东省劳动和社会保障厅、山东省人民政府国有资产监督委员会联合公布鲁劳社[2006]81号文件[4]：关于工伤和内退职工的安置(1)规定、山东省工伤保险条例第2十5条规定应在我与单位解除劳动合同日2015年6月18日计算经济补偿金基数、年限和工伤 ...
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劳动合同法实施条例第2十3条、山东省劳动和社会保障厅、山东省人民政府国有资产监督委员会联合公布鲁劳社[2006]81号文件[4]：关于工伤和内退职工的安置(1)规定、山东省工伤保险条例第2十5条规定应在我与单位解除劳动合同日2015年6月18日计算经济补偿金基数、年限和工伤 ...
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年限的计算问题。规定，由于企业体制发生变化，职工从一个企业转入另一个企业，及国家政策性安置或组织委派调入人员，其在原单位的工作年限与现单位工作的年限 ，但不能计入折算经济补偿金的工作年限。 此复。 二00二年二月二十一日 徐州市劳动和社会保障局】是这样处理的。 照徐劳社新[2002]4号这么说，违反和 ...
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年限的计算问题。规定，由于企业体制发生变化，职工从一个企业转入另一个企业，及国家政策性安置或组织委派调入人员，其在原单位的工作年限与现单位工作的年限 ，但不能计入折算经济补偿金的工作年限。 此复。 二00二年二月二十一日 徐州市劳动和社会保障局】是这样处理的。 照徐劳社新[2002]4号这么说，违反和 ...
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