劳动争议双方争议的理由是否都必须合法，也就是说劳动争议中得到支持的一方的行为应该合法对吗？而未支持一方如果认定违法就要承担法律责任，违反劳动相关法律法规承担法律责任的追纠期限是多长呢？违法行为承担法律责任的时间与仲裁时效有什么区别？...
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根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不 是不是矛盾么？该怎么理解。如果用人单位拒不出具，就说没有这些证据，恰好这些证据是证明劳动关系的关键证据，该怎么办呢？我是劳动者，谢谢！...
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劳动争议仲裁告了我货车的挂号汽车公司，本来我跟我的司机是雇佣关系，无法经过劳动争议赔偿，但是一旦跟挂号公司产生劳动争议仲裁，挂号公司肯定会告我，我需要承担多少责任啊？这个不像保险，我无法对这个进行担保，事先也不了解相关的法律，没有相应的对策，难道我只能这么承受么？我 ...
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第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...
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请问劳动争议一案，该员工同时向法院与劳动人事争议仲裁委会同时起诉，如何处理？...
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我向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位补发旅游津贴，劳动争议仲裁委员会送达不予受理通知书，理由是不属于劳动争议，请问这个决定符合法律吗？我下一步法律程序如何走？...
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劳动争议仲裁的时效性是一年，请问如不服劳动争议仲裁委员会裁决，向人民法院申请诉讼，想知道人民法院对劳动争议诉讼的时效性是怎么规定的？（一年还是两年？）...
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公司与劳动者之间有劳动争议，但公司却在劳动争议期间宣布破产，那么劳动者的赔偿还有保障吗？公司破产后清算工资是以在职员工为优先还是包括有劳动争议的劳动者，前提是劳动者已经被公司借经营不善之借口变相辞退。还有公司在有劳动争议的情况下可以注销或者进行资产转移吗？劳动者在这方面该如何 ...
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